ЗА СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Как отметил председатель ОКП-123 Борис Мельников, главная задача, которую решал профсоюз в условиях реструктуризации комбината, это сохранение льгот и гарантий для работников и усиление социальной защиты членов своей организации. Благодаря социальному партнерству с администрацией УЭХК решить ее в основном удалось.
В частности, свыше 11 млн. рублей было выделено подразделениям-победителям производственного соревнования для поощрения работников. Еще 88 млн. рублей получили труженики комбината в виде единовременной премии.
190 низкооплачиваемым и многодетным работникам была оказана целевая материальная помощь на общую сумму 1 млн. 700 тысяч рублей.
Около 200 млн. рублей израсходовано на выходные пособия, выплаченные работникам пенсионного возраста. Для поддержки членов профсоюза, попавших в трудную жизненную ситуацию, выделено 8 млн. рублей.
Обеспокоен профсоюз проблемой производственного травматизма: с начала года произошло два несчастных случая, один из них - тяжелый.
- Недопустимо снижать достигнутый уровень благополучия работников в вопросах охраны труда. Необходимо поддерживать работу общественного контроля через систему уполномоченных, - обратился докладчик к руководителям подразделений комбината.
Как и прежде, ОКП-123 оказывает безвозмездную правовую помощь, в том числе по подготовке исковых заявлений в суд, которой воспользовались 45 членов профсоюза. С начала года состоялись четыре судебных разбирательства об оспаривании отказов Пенсионного фонда в досрочном назначении пенсии работникам НЧДОУ, все они удовлетворены.
Справился профсоюз и с организацией оздоровления тружеников УЭХК и членов их семей: 602 работника получили путевки в санатории, 460 - в пансионаты и дома отдыха, 2920 - в местные здравницы. 114 детей пролечились в санаторных оздоровительных центрах. 400 неработающих пенсионеров УЭХК поправили здоровье в "Изумруде". Во время летних каникул 1150 детей работников УЭХК и дочерних обществ получили льготные и бесплатные путевки в оздоровительные центры "Зеленый мыс" и "Таватуй".
Работу с молодежью профсоюз строит в соответствии с концепцией Госкорпорации "Росатом", обеспечивая защиту ее социально-экономических прав. На комбинате создана постоянная комиссия по работе с молодежью. На финан-сирование ее деятельности из профбюджета выделено 263 тысячи рублей, из прибыли УЭХК - 590 тысяч.
- Социальное партнерство на уровне руководства Госкорпорации "Росатом", Топливной компании и ОАО "УЭХК" - вот один из основных приоритетов в деятельности завкома, - подчеркнул Борис Мельников. - Все преобразования должны осуществляться в тесном взаимодействии с руководством комбината, Топливной компании и профсоюзами. Мы должны слушать и слышать друг друга. Подтверждение успешного диалога - недавно полученный протокол совещания руководства "ТВЭЛ" с РПРАЭП и председателями профсоюзных организаций.
Основная же задача работы ОКП-123 в 2011-м году видится в том, чтобы "при заключении нового коллективного договора добиваться сохранения достигнутого уровня льгот и гарантий для работников и неработающих пенсионеров".
ГЛАС ПРОФСОЮЗА ЗВУЧИТ ВЕСОМО
Выступая в прениях, делегаты конференции подняли ряд проблем и вопросов. В частности, социальных гарантий работникам при выводе подразделений, безопасности на производстве, ценовой политики в столовых ООО "Общепит", взаимодействия молодежи и профсоюзов. Представители ПОНП УЭХК высказали озабоченность судьбой санатория-профилактория "Изумруд".
Взяв слово, генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин прежде всего выразил огромную благодарность руководству заводского профсоюза и лично Борису Владимировичу за активную позицию.
- В условиях реструктуризации отрасли и комбината сегодня достаточно весомо звучит голос ОКП-123, - сделал акцент Александр Юрьевич. - Делается все возможное, чтобы создать максимально комфортные условия для выделяемых подразделений с сохранением рабочих мест и социальных гарантий. В ближайшее время это коснется НЧДОУ, цехов 47 и 77 и Лечебно-оздоровительного центра.
Отметив, что дирекция ОАО "УЭХК" обеспечивает выполнение колдоговора, Александр Куркин поделился: "В настоящее время администрация комбината ведет активную работу по осмыслению политической жизни округа. В ближайшие два года, которые займет переходный этап, скорее всего, придется принимать непопулярные решения. Поэтому необходим конструктивный диалог с властью НГО. УЭХК - рыночное предприятие, а путы ЗАТО мешают развитию города. Нужно готовиться к тому, что Новоуральск будет открыт".
Участники конференции приняли к сведению прозвучавшую информацию, одобрив приоритеты ОКП-123 на 2011-й год.
Жанна АПАКШИНА
На снимке автора: в кулуарах конференции - заместитель генерального директора ОАО "УЭХК" по связям с общественностью Константин Кутырев, генеральный директор комбината Александр Куркин и председатель ОКП-123 Борис Мельников
* * *
В настоящее время в ОКП-123 9439 членов профсоюза - работников УЭХК и 8120 - членов ПОНП УЭХК. Еще 4224 человека насчитывают профсоюзные организации, работающие с ОКП-123 по договорам.