Столь значительный форум собрал представителей профсоюзных организаций Урало-Сибирского региона из Новоуральска, Ангарска, Северска, Зеленогорска, Новосибирска, Глазова, Лесного, Трехгорного, Снежинска, Озерска, Сарова и других городов. Всего более ста участников.
В рамках выездного заседания прошел Президиум ЦК РПРАЭП, где обсуждались насущные проблемы, волнующие профсоюзных активистов отрасли. Ключевым стал вопрос подготовки нового Отраслевого соглашения, которое планируется принять уже в 2011 году. Кроме того, поднимался вопрос оплаты труда и, в частности, регулирования индивидуальной стимулирующей надбавки работников. Было отмечено, что средняя заработная плата сотрудников предприятий Гос-корпорации "Росатом" превышает 34 тысячи рублей, тогда как по России едва достигает 22 тысяч.
Седьмого апреля в рамках выездного заседания состоялся семинар-совещание председателей профсоюзных комитетов атомных предприятий и Топливной компании "ТВЭЛ" с участием первых лиц Новоуральского городского округа.
Открывая семинар, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев подчеркнул, что ситуация в отрасли непростая: "В рамках реструктуризации предприятий продолжается вывод непрофильных активов. Впереди - перестройка предприятий ядерно-оружейного комплекса. Профсоюзу нужно быть начеку".
Участников семинара приветствовали Глава НГО Александр Зайцев и генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин. Рассказав о задачах, стоящих перед коллективом комбината в 2011-2012 годах, Александр Юрьевич сделал акцент на теме социального партнерства с профсоюзом. В частности, он отметил, что администрация ОАО "УЭХК" выполняет все пункты коллективного договора, обеспечивая социальные льготы и гарантии работникам предприятия, а также оказывая помощь неработающим пенсионерам УЭХК. Говоря о выведении непрофильных активов и создании дочерних зависимых обществ (ДЗО), Александр Куркин заметил, что количество рабочих мест в ДЗО не сокращается, мало того, сознавая социальную ответственность, ОАО "УЭХК" этим коллективам на ближайший год сохраняет все социальные льготы. "Сегодня очень важно выстраивать конструктивный диалог между работниками и профсоюзными лидерами", - особо подчеркнул руководитель комбината.
В ходе семинара его участники обсудили накопившиеся рабочие вопросы. И прежде всего ситуацию, сложившуюся в отраслевом профсоюзе. О том, с какими активами российские атомщики подходят к нынешней отчетно-выборной кампании, рассказал заведующий отделом организационной работы и кадров аппарата РПРАЭП Александр Ионкин. "В первую очередь важна численность профсоюза, - отметил он. - Это - как фундамент, стены и крыша дома. К сожалению, тенденции в мире негативные. Только в 14 из 90 стран более 50 процентов от числа работающих - члены профсоюза. Та же картина в России: с 2006 года профсоюзная армия сократилась более чем на три процента, в РПРАЭП - с 56 тысяч до 42-х тысяч человек. Как результат реорганизации лавинообразно растет число неработающих пенсионеров, идет дробление профсоюзных организаций (ПО): если в 2008 году их было 47, то в 2010-м - уже 167. Из них 160 замыкаются на ЦК РПРАЭП, являясь полноценными профсоюзными организациями. Всем нам нужно проявлять солидарность".
Вместе с тем на сегодняшний день 25 процентов ПО насчитывают менее ста человек. Это, как правило, профсоюзные организации дочерних обществ. "Постараться удержать их на плаву - вот наша задача", - обозначил приоритеты Александр Ионкин.
Положительным был назван опыт ОКП-123, объединивший профсоюзные организации дочерних обществ в Ассоциацию.
Жанна АПАКШИНА
На снимке автора: участники семинара: заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кашкин, работник ФГУП ПО "Маяк" Максим Чубенко и председатель Молодежной организации УЭХК Дмитрий Черепанов