Основными участниками брифинга выступили генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин и технический директор ООО "ГостСтрой" (компании, выигравшей конкурс на выполнение данных услуг) Владимир Островкин.
Как отметил, обратившись к предыстории вопроса, Александр Куркин, 12 апреля 2011 года на заседании комиссии "ТВЭЛ" по реструктуризации непрофильных активов был принят ряд решений по аутсорсинговым проектам, в том числе и по передаче ремонтных и строительно-монтажных работ, выполняемых РСМУ, на аутсорсинг. И проинформировал:
- В соответствии с трудовым законодательством, с учетом всех требуемых сроков, на ОАО "УЭХК" был издан приказ и утвержден план мероприятий по прекращению деятельности РСМУ в составе комбината с 30 июня 2011 года. То есть, 30 июня - последний день работы тружеников РСМУ на УЭХК. А дальше - они работают на другом предприятии. На каком, решил конкурс на закупку услуг ремонтно-строительного комплекса. Конкурс был проведён в соответствии с требованиями Единого отраслевого стандарта и требованиями пункта 17 техзадания на приобретение услуги, в котором оговорен приём работников РСМУ с сохранением среднемесячного заработка на весь период действия трудового договора - до конца 2012 года. В процедуре закупки приняли участие две фирмы, осуществляющие деятельность на территории Новоуральска - "Стимул" и "ГостСтрой". Победил "ГостСтрой". В процессе переговоров мы внесли определённые изменения в проект трудового договора по переводу работников комбината в "Гост-Строй". Я уверен, что мы выполнили все необходимые мероприятия для соблюдения интересов тружеников цеха 35 и обеспечения социальной стабильности.
О том, что происходит сейчас, рассказал Владимир Островкин:
- После того, как мы были признаны победителем, началась работа по процедуре передачи: обсуждение объёмов работ, встречи с сотрудниками РСМУ. Обязательным условием конкурса было то, чтобы договоры подряда по объёмам работ заключались после принятия работников РСМУ на работу в наше предприятие. Переговоры по этому поводу длились в течение двух недель. Мы согласовали с руководством комбината форму трудового договора. В том числе сохранение средней заработной платы на период действия договора, то есть на полтора года, и гарантии обеспечения социального пакета из расчёта более 18 тысяч рублей на одного человека в год. Но у работников РСМУ было и другое требование: оставить тарифы и оклады в том же размере, что были в структуре комбината. Вместе с тем, на нашем предприятии установленные тарифы и оклады меньше, чем на УЭХК. Именно поэтому коллектив РСМУ и не соглашался на перевод. В процессе переговоров мы, взвесив свои возможности, подняли по всему предприятию тарифную часть в два раза и окладную - на 50 процентов. Объём же работ по договору подряда даёт нам возможность обеспечить гарантированную зарплату работникам, перешедшим в "ГостСтрой".
По словам Владимира Островкина, все те специальности, которые были в РСМУ, будут востребованы и в "ГостСтрое". И фактически люди продолжат работу на прежних рабочих местах, учитывая, что компания, согласно конкурсной документации, арендует всё имущество и производственные помещения, в которых размещается РСМУ. По данным "ГостСтроя", на вечер 18 июля 86 человек уже согласились на переход. Если же работник РСМУ не соглашается на переход, то начинается либо процедура увольнения по сокращению штатов, либо увольнение по соглашению сторон.
Владимир Островкин и Александр Куркин призвали всех тружеников РСМУ принять решение о переходе, учитывая, что выработаны гарантии, есть объёмы работ и, самое главное - сохраняется среднемесячная зарплата в том размере, как если бы они работали в структуре УЭХК.
- Обращаясь к работникам РСМУ и членам их семей я хочу сказать: подумайте ещё раз и примите ответственное и правильное решение с учетом ситуации на рынке строительных услуг в городе, - подчеркнул Александр Куркин. - Можно уверенно сказать, что отказываясь от перехода в "ГостСтрой", работники РСМУ лишают себя гарантий, которые предоставляет ОАО "УЭХК" на полтора года. А самая главная гарантия - это гарантия занятости. Мы готовы оформить переход со всеми обещанными выплатами - тремя среднемесячными зарплатами. Если же есть сомнения, то можно получить ответ на конкретные вопросы как у руководства "ГостСтроя", так и у работников службы управления персоналом комбината, в ОКП-123. Каждый должен тщательно взвесить все за и против.
Юрий ДОРОНИН
На снимке: Владимир Островкин и Александр Куркин в ходе брифинга
Фото автора