"На последнем собрании в нашем коллективе начальник сказал нам, что со следующего месяца наша заработная плата уменьшится. В каком случае работодатель имеет право в одностороннем порядке снизить зарплату?"
Комментирует адвокат Дмитрий ШАДРИН:
- В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда должны быть обязательно включены в трудовой договор с работником. Из этого следует, что снижение заработной платы может быть произведено ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО путем изменения условий трудового договора. Порядок таких изменений определен статьей 74 Трудового кодекса РФ. Прежде всего работник должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящем снижении зарплаты, а также о причинах этого снижения не позднее (!) чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему любую другую работу (если, конечно, имеются соответствующие вакансии), и только при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Кстати, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику в этом случае должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.