Проблемы трудоустройства молодых кадров на предприятиях города рассматривали участники трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений под председательством Главы Администрации НГО Валерия Попова.
Собравшиеся заслушали доклады руководителей ряда муниципальных предприятий о мерах по привлечению молодых специалистов и развитии института наставничества. Наиболее эффективными здесь представляются такие шаги, как выделение подъемных средств, пособия для работников, вернувшихся из армии, возмещение платы за общежитие или съемное жилье, выплаты вступившим в брак, льготы во время отпуска по уходу за ребенком. А также поощрение наставников (в том числе за участие в конкурсах "Лучший наставник работающей молодежи", "Лучший по профессии").
Комиссия рекомендовала Администрации НГО учитывать долю молодых работников при оценке эффективности деятельности руководителей предприятий, а работодателям включать мероприятия по закреплению молодежи в планы предприятий и предусматривать выплаты для поощрения наставников и при уходе на пенсию.
Затем перед собравшимися выступила директор Новоуральского центра занятости Наталья Попова с докладом об обеспечении рынка труда НГО профессиональными кадрами. Из ее слов стало ясно, что среди выпускников школ сегодня отсутствует четкое представление о востребованности выбранных ими специальностей на предприятиях города и Свердловской области. Так, по итогам проведенного опроса выяснилось, что наиболее интересными направлениями трудовой деятельности молодые люди считают медицину, программирование, юриспруденцию, журналистику. В то же время наиболее востребованными, судя по прогнозам, на Урале в ближайшие годы будут сферы торговли, промышленности, строительства.
В результате обсуждения участниками комиссии были высказаны следующие предложения: создавать электронные презентации о деятельности городских предприятий и имеющихся вакансиях. Такие презентации можно размещать в Интернете (на сайте центра занятости, например) и в программах местного телевидения. Коллектив Станции юных техников высказал намерение создать карту городских предприятий для детей - так информация будет доступной для будущих поколений новоуральцев с самого раннего возраста. Обладая ею, они смогут гораздо правильней распорядиться своей судьбой. И, возможно, поймут, что интересная работа есть в родном городе и уезжать куда-то в поисках лучшей жизни им вовсе не обязательно.
Иван ПЕТРОВ