Прежде всего Александр Юрьевич остановился на результатах производственной и экономической деятельности коллектива, отметив, что все договорные обязательства, планы реконструкции и модернизации выполнены в полном объеме. За шесть месяцев товарной продукции выпущено на 10 млрд. 500 млн. рублей. Заработная плата работников выросла в среднем на 18 процентов. Выручка от реализации товаров, работ и услуг составила 117,9 процента, чис-тая прибыль - 100,7 процента. Состояние расчетного счета комбината - положительное.Цехи разделительного производства справились с производственной программой, выполнив 16 переходов на новые технологические режимы.
По программе капитального строительства в этом году вложения комбината составят 5 млрд. 338 млн. рублей. Из них за восемь месяцев освоено 3 млрд. 182 млн.
На содержание социальной сферы и социальные выплаты работникам израсходовано свыше 377 млн. рублей, из них почти 125 млн. - на выплату компенсаций и предоставление льгот. "Нет сомнения в том, - подчеркнул генеральный директор, - что и во втором полугодии все пункты колдоговора также будут выполнены".
Далее Александр Юрьевич остановился на ближайших планах. В частности, он отметил, что в настоящее время ведется подготовка к внедрению, начиная с 2011 года, семи корпоративных социальных программ. Согласно стратегии Топливной компании, общие расходы на все программы не должны превышать 15 процентов от фонда оплаты труда. По предварительным подсчетам, это чуть более 730 млн. рублей.
- В то же время ряд наших программ отличается от принципов и нормативов, которые заложены в корпоративных программах, - уточнил Александр Куркин. - Поэтому следует ожидать некоторых изменений.
Так, в рамках корпоративной жилищной программы помощь будет оказываться только тем работникам, кто признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. И только по возмещению процентной ставки по ипотечному кредиту и целевых займов для первоначального взноса.
Однако в этом году помощь работникам оказывается еще по действующему положению: 59 очередников уже получили безвозмездные субсидии на приобретение квартир в новостройках, более 40 квартир не распределены. Генеральный директор призвал не упускать такую возможность.
В четвертом квартале этого года на всех предприятиях отрасли стартует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения. На эти цели комбинат планирует направить 100 млн. рублей в 2010 году и увеличить эту сумму в полтора раза в 2011-м.
Кроме того, УЭХК готов стать участником государственной программы софинансирования пенсионных накоплений, внося на лицевые счета работников комбината взносы, равные взносам работника и государства. "Первыми участниками могут стать работники основных цехов", - заметил руководитель предприятия.
Продолжается развитие производственной системы "Росатома" (ПСР). На комбинате в качестве пилотных площадок выделены участки цехов 19 и 33. Как констатировал Александр Юрьевич, недавно подключились еще два участка - в цехе 19 и 54. Численность персонала, вовлеченного в ПСР, достигает ста человек. На УЭХК создан координационный совет по развитию ПСР. Есть положительные результаты: из 200 предложений по улучшению условий труда, поданных с момента реализации нового проекта, около 30 уже реализованы. В 2011 году пилотные площадки будут созданы в каждом подразделении комбината.
В заключение Александр Куркин подробно рассказал о новом облике УЭХК и поздравил коллектив с приближающимся профессиональным праздником - Днем атомщика.
"Все пункты колдоговора выполняются", - дал оценку основополагающему документу исполняющий обязанности председателя ОКП-123 Сергей Тарасов. Он констатировал, что зарплата работникам выплачивается вовремя. Свыше 11 млн. рублей выделено комбинатом для поощрения коллективов-победителей производственного соревнования. Более 3600 работников прошли обучение, 94 получили вторую профессию, 172 рабочих повысили квалификационный разряд. По программам кадрового резерва обучено 48 человек. На мероприятия по охране труда израсходовано свыше 69 млн. рублей.
На адресную материальную помощь направлено свыше трех млн. рублей. На ежеквартальные выплаты неработающим пенсионерам УЭХК - более 60 млн. рублей.
За лето 1559 детей работников УЭХК отдохнули в загородных оздоровительных центрах, еще 470 ребятишек вместе с родителями - в дальних санаториях и профилакториях.
Участники конференции единогласно признали, что администрация ОАО "УЭХК" выполняет все взятые на себя обязательства.
Жанна АПАКШИНА