- Хочется отметить, что мы провели большую работу по подготовке коллективного договора-2011. А началась она еще в середине прошлого года.
Очень важным моментом, своеобразной точкой отсчета стали семь социальных программ, принятых Госкорпорацией "Росатом". В разрезе этих программ Госкорпорация определила рейтинг каждого из атомных предприятий отрасли и процент финансирования на их реализацию. Уточню, что рейтинг зависел от многих критериев, в том числе от численности коллектива, рентабельности работы, достигнутого социального пакета.
ОАО "УЭХК", как одно из крупнейших предприятий "Росатома", попало в группу А, получив самый большой "портфель" - 17 процентов от фонда оплаты труда на финансирование социальных программ. (Для сравнения: другие предприятия получили возможность направить на эти программы от пяти до 15 процентов.)
В преддверии этого судьбоносного решения на уровне Топливной компании "ТВЭЛ" мы провели ряд совещаний, где доказывали: УЭХК необходимо сохранить достигнутый уровень. И, подходя к проекту коллективного договора 2011 года, мы понимали, что имеем возможность по максимуму сохранить параметры колдоговора-2010.
В январе начала работу двусторонняя комиссия: проанализировав выполнение колдоговора 2010 года, она составила проект нового документа. Могу заверить, что колдоговор на текущий год практически повторяет предыдущий документ. В плане социального партнерства это - большое достижение: с администрацией комбината достигнуто понимание, что прежние высокие позиции необходимо сохранить. В частности, остались неизменными такие статьи колдоговора, как ежеквартальные выплаты неработающим ветеранам комбината, материальная помощь на зубопротезирование и медицинские услуги, культурно-массовую работу, спортивные и физкультурно-массовые мероприятия, а также льготные выплаты при уходе на пенсию ветеранам подразделений комбината.
Запланировано повышение заработной платы работникам комбината. Вопрос о дотациях на питание отдельным категориям тружеников УЭХК будет приниматься отдельным решением - после анализа ситуации.
Нас волнует социальный климат в тех подразделениях, которые ранее были выведены за контур комбината или будут выводиться в ближайшее время. Отдельным протоколом утверждено и президентом Топливной компании Юрием Олениным и председателем ЦК РПРАЭП Игорем Фомичевым подписано решение: за каждым дочерним предприятием УЭХК сохраняется социальный пакет сроком на один год на уровне материнской компании. Эти средства предусмотрены в проекте бюджета комбината на 2011 год. И вскоре будут перечислены "дочкам", чтобы те могли финансировать социальные льготы и гарантии своим работникам.
В течение трех месяцев дочерние предприятия тоже должны принять свои коллективные договоры, где будут прописаны пункты социальной помощи и поддержки.
В целом, как руководитель объединенного комитета профсоюзов № 123, доволен совместной конструктивной работой, проведенной с администрацией ОАО "УЭХК" по подготовке колдоговора-2011. В настоящее время его проект направлен в Топливную компанию на согласование.
Подготовила Жанна АПАКШИНА
Фото автора