и новоуральцы выйдут на праздничную демонстрацию. К слову, на расширенном заседании ОКП-123 принято решение провести праздничное шествие по центральной улице города.
О том, с какими успехами и тревогами встречает Первомай коллектив ОАО "УЭХК", - в интервью с депутатом Думы НГО, председателем ОКП-123 Борисом МЕЛЬНИКОВЫМ.
- Борис Владимирович, если вспомнить историю, в начале перестройки Первое мая как День международной солидарности трудящихся приказал долго жить...
- Действительно, был такой период. Однако позднее, откликнувшись на пожелания жителей, по инициативе прежнего директора УЭХК Анатолия Петровича Кнутарева и прежнего Главы города Валентина Егоровича Фельдмана шествия были возобновлены. Активный сторонник Первомая - Александр Юрьевич Куркин.
Новоуральцы всегда с удовольствием участвовали в праздничном шествии, где чествовали людей труда и передовиков производства. Первое мая стал одним из любимых праздников наших горожан. На него всегда выходили семьями.
Вот и этой весной решено провести праздничное шествие трудовых коллективов города, где по сложившейся доброй традиции мы будем чествовать лучших из лучших, передовиков производства, победителей конкурсов профессионального мастерства.
- В канун Первомая принято подводить итоги...
- Я с удовлетворением могу отчитаться перед членами объединенного комитета профсоюза № 123 о результатах работы за истекший год и первый квартал нынешнего. Прежде всего совместно с руководителями ОАО "УЭХК" мы добились положительного решения по сохранению социального пакета для работников дочерних обществ, убедив в этом Топливную компанию и Госкорпорацию "Росатом".
Благодаря профсоюзу, который постоянно настаивал на сохранении рабочих мест на атомных предприятиях, удалось удержать такие перспективные производства, как ООО "УЗГЦ", ООО "Уралприбор" и ООО "ННКЦ". Сегодня они становятся базовыми для всей Топливной компании "ТВЭЛ".
Кроме того, вскоре по поручению руководителя "Росатома" Сергея Кириенко будет создана комиссия, которая займется вопросами создания новых производств на базе наших атомных предприятий.
Мы постоянно об этом говорим на встречах в Топливной компании: безусловно, нужно открывать новые производства, но не ядерной сферы. Сейчас время - нанотехнологий. Вместе с председателем профкома ООО "ННКЦ" Андреем Хомяковым мы предлагаем на уровне "ТВЭЛ" провести конкурс инновационных проектов. Самые перспективные можно внедрить на высвобождаемых площадях ОАО "УЭХК".
- А каких еще успехов удалось достичь в сфере социальных льгот и гарантий?
- Мы добились сохранения ежеквартальных выплат для наших неработающих пенсионеров. В полном объеме сохранен социальный заказ ОАО "УЭХК" на проведение спортивно-массовых мероприятий для оздоровления работников комбината. ДК УЭХК остался культурным центром, открытым для всех детей города. Генеральный директор сдержал слово, данное на встрече с нашими ветеранами.
Летом наших ребятишек, как и в прежние годы, примут загородные оздоровительные центры "Зеленый мыс" и "Таватуй". Деньги для этого удалось найти. И, наконец, комбинат, как социально ответственное предприятие, нашел средства на компенсационные выплаты работникам НЧДОУ, которые влились в коллектив МДОУ.
Все эти социально значимые вопросы решались, прямо скажу, непросто, за столом переговоров на встречах руководства УЭХК с представителями Топливной компании и правительства Свердловской области. Спасибо Александру Юрьевичу за понимание и помощь в отстаивании нашей позиции перед центральным руководством.
- Наверняка есть еще не решенные больные вопросы. Какие из них, на ваш взгляд, требуют пристального внимания?
- В первую очередь, проблема низкой заработной платы работников МДОУ детский сад "Росинка". Все знали, что будут трудности, но, конечно, таких контрастов не ожидали. Нужно в кратчайшие сроки подтянуть зарплату и все социальные льготы в этих детских учреждениях до среднегородских значений. Никакие "двойные стандарты" тут недопустимы! Не должна нянечка получать заработную плату на уровне прожиточного минимума. Мы считаем, что работодатели должны не оправдываться, а искать пути, как повысить зарплату своим новым работникам, решать все спорные вопросы за столом переговоров с участием депутатов, профсоюза, родителей. Активнее должны защищать права работников профильные профсоюзные организации. Со своей стороны мы готовы поддерживать все начинания в этом вопросе.
- Но проблема низкой заработной платы сегодня актуальна для многих муниципальных учреждений, бюджетных организаций и предприятий строительного комплекса...
- Совершенно верно, во многих предприятиях города зарплаты руководителей и персонала отличаются в разы. В этой ситуации, я считаю, именно профсоюз должен открыть глаза и подтолкнуть нерадивых руководителей к тому, чтобы проанализировать, в чем причины такого диссонанса.
В этой связи стоит обратить внимание на другую актуальную проблему: в городе раздут управленческий аппарат. Давайте посмотрим в каждом муниципальном и образовательном учреждении: сколько заместителей у руководителя и какие у них зарплаты? Почему те, кто непосредственно работает с детьми, не получает достойного вознаграждения за свой труд?
Когда я вижу, скажем, что зарплаты директоров ДЮСШ более чем достойные, а у тренеров - очень скромные, и деньги на поездки детей на соревнования и приобретение инвентаря и формы собираются с родителей, возникает вполне резонный вопрос: зачем нам такой управленческий аппарат? Считаю, что стоит сэкономить на некоторых менеджерах, сбереженные средства как раз и направить на пополнение материально-технической базы, на подготовку наших ребятишек.
- Каков же выход?
- Считаю, что пора провести инвентаризацию всего городского хозяйства.
Когда нам говорят, что в Новоуральском городском округе обеспеченность на одного жителя - самая высокая в области, а проблем - хоть отбавляй, это означает одно - неэффективное управление. И надо детально отчитываться перед горожанами, куда расходуется бюджет в два миллиарда 700 миллионов рублей... Назревшие вопросы будем ставить перед властью и решать их сообща. ОКП-123 - за открытый диалог: только в таком русле можно добиваться результата.
- И все-таки завершить наш разговор хочется на позитивной ноте...
- Пользуясь случаем, поздравляю всех горожан с праздником Весны и Труда! И приглашаю принять участие в праздничном шествии Первого мая.
Жанна АПАКШИНА