Как рассказал при встрече директор ООО "ОРБ" Алексей Кудрявцев (на снимке), дополнительно к первоначальным объемам "приросло" уже 25 процентов.
Собственно, процесс прирастания шел постепенно, шаг за шагом.
Если вернуться к истории, само предприятие, созданное де-юре 13 декабря 2010 года, де-факто заработало в условиях рынка с начала января 2011-го. ООО "ОРБ" взяло на себя функции бывшего цеха 77 - управления по обслуживанию объектов соцкультбыта. С передачей части объектов с/к "Кедр" и ОДОУ городу объемов не досчитались. Но это не смутило руководство нового предприятия: договора с ООО "ОРБ" на обслуживание заключили "дочки" комбината - ООО "Меркурий", ООО "УЭХК-Телеком".
- К нам на обслуживание в части клининга и хозяйственного содержания перешло ООО "Транспортно-логистический центр" (бывший цех 37 ОАО "УЭХК"), - продолжает рассказ директор. - В феврале в ОРБ влились сотрудники клининга бывшего отдела 15 комбината, которые занимались уборкой всех помещений заводоуправления. Позднее - остальные работники хозяйственной службы этого отдела.
В переводе с английского "клининг" - это чистота. В современном мире понятие клининга более широкое: оно означает комплексное обслуживание зданий и сооружений. Именно на это делает сегодня ставку руководство ООО "ОРБ": "Наше предприятие - многопрофильное, - уточняет Алексей Кудрявцев. - Если мы берем здание, то выполняем все виды работ по его обслуживанию - от мытья полов до ремонта и замены внутреннего оборудования, будь то лифт, холодильник или кондиционер. И в этом - уникальность предприятия. Заказчики довольны, нареканий нет.
Хорошее подспорье коллективу - новое двухэтажное производственно-административное здание и оборудование, арендуемые у комбината.
Шаг за шагом ООО "ОРБ" добивается первых успехов. Так, в конце сентября был выигран тендер ОАО "УЭХК" на уборку и обслуживание основных цехов комбината. Чтобы выполнить заказ, сегодня предприятие набирает персонал. Прежде всего - из числа бывших работников комбината.
Выиграв областной тендер, ООО "ОРБ" на базе оздоровительного центра "Таватуй" провело конкурс "Безопасное колесо", получив благодарность от его организаторов. Таким образом, заявляя о себе, предприятие завоевывает авторитет и добрую репутацию. А еще... Еще набирается опыта. "А учимся мы быстро", - замечает директор.
Пока в числе заказчиков нового предприятия - ОАО "УЭХК" и его "дочки", сотрудничество с которыми гарантировано до конца 2012 года. Задумываясь о дальнейших перспективах, руководство начинает присматриваться к иногородним предприятиям. "Пока только присматриваемся, поскольку нам - девять месяцев: ребенок только родился - дайте ему подрасти..." - образно комментирует директор.
Судя по всему, за ростом дело не станет. Если сейчас коллектив насчитывает 240 человек, то к середине ноября, после окончания набора персонала, должен превысить 500. По признанию работников ООО "ОРБ", они чувствуют себя защищенными: заключен коллективный договор, работает профсоюзная организация, в начале года заработная плата была повышена на десять процентов и сегодня в среднем по предприятию составляет 17 тысяч рублей.
Все это - уже серьезная заявка на то, что ООО "ОРБ" в перспективе станет крупным игроком на рыночном поле Новоуральска. А комбинат "младшему брату" всегда готов подставить свое плечо.
Жанна АПАКШИНА
Блиц-опрос
Что изменилось в условиях труда после выхода из состава ОАО "УЭХК"?
Александр ИЛЬИН,
начальник ремонтно-строительного участка:
- Сам я пришел в ООО "ОРБ" из РСМУ № 35. Под моим началом работают 62 человека. Коллектив хороший. Есть работники, которые умеют проявлять инициативу, например, Александр Мартынов, Евгений Никифоров, Дмитрий Соболев. Работы очень много, с ней пока справляемся, но и набираем дополнительный персонал. Как гласит восточная поговорка: были бы кости, а мясо нарастет. Костяк у нас надежный, а будущее зависит только от нас.
Светлана НИШАКОВА,
уборщик служебных помещений:
- Когда предложили перейти из цеха 77 в ООО "ОРБ", я и раздумывать не стала: зарплату нам подняли и условия труда создали отличные. Спецодеждой фирменной обеспечивают, и расходные материалы всегда в наличии. Руководство о своих работниках заботится: ежеквартальные премии выплачивает, путевки на базу отдыха выделяются. При таком отношении работать - одно удовольствие. Мне нравится.
Алексей ПАНТЕЛЕЕВ,
электромонтер участка по эксплуатации электрооборудования:
- В новое предприятие я пришел из цеха 77 в феврале. Зарплата осталась прежней. Обещают повысить в скором времени. Что изменилось? Оперативнее поставляются необходимые для работы материалы. Сейчас учусь в НГТИ - на время сессии предприятие оплачивает ученический отпуск. Считаю, с ООО "ОРБ" можно связать свое дальнейшее будущее.