Очередной виток программы намечен на лето 2012 года.
Так, согласно плану реструктуризации ОАО "УЭХК", с 1 июля на аутсорсинг передаются функции по дезактивации помещений и оборудования основных технологических цехов комбината, а также вспомогательные функции круглосуточного обслуживания электро- и общепромышленного оборудования, инженерных систем и сетей зданий и сооружений.
При этом работникам, выполнявшим данные функции в составе комбината, предложено перейти к новому работодателю-аутсорсеру с сохранением среднемесячной заработной платы и социальным пакетом на уровне УЭХК.
Обретает самостоятельность и Завод электрохимических преобразователей (ЗЭП) УЭХК. С 1 июля у завода изменится форма собственности (ООО "ЗЭП"), но, как уверен начальник ЗЭП УЭХК Александр Стихин, - не штат квалифицированных сотрудников. - Кто-то по возрасту, кто-то по стоянию здоровья не пожелает перейти в ООО "ЗЭП" и воспользуется возможностью получить компенсацию, - комментирует Александр Семенович.
- Сегодня на заводе порядка 80 работников пенсионного возраста. Конечно, не хотелось бы, чтобы все они уходили, но мы уверены, что все-таки основная масса перейдет в самостоятельное предприятие, и мы сохраним своих профессионалов. Главная наша задача - обеспечить работоспособность завода и выполнение взятых обязательств.
Пресс-служба ОАО "УЭХК"