В ЧЁМ СОЛЬ?
Чтобы вникнуть в суть вопроса, сделаем экскурс в историю.
25 лет назад, в 1988 году, завершился диффузионный этап промышленного разделения изотопов урана. На смену ему пришел новый, прогрессивный центрифужный метод разделения изотопов урана, который позволил значительно увеличить надёжность производства и безопасность труда работников разделительного производства, снизить воздействие вредных факторов на производстве.
Вообще, на протяжении всей своей истории предприятие ежегодно вкладывает миллиарды рублей в модернизацию оборудования, установку систем обеспечения и контроля состояния ядерной, радиационной безопасности, охраны труда и промышленной безопасности, гарантирующих безопасность как персонала, так и в целом населения Новоуральска.
- Учитывая характер деятельности комбината, радиационные факторы производственной среды ОАО "УЭХК" всегда находятся на особом контроле, - комментирует Александр Дудин. - И если сравнить условия труда, имевшие место на комбинате в 1960-1970 годы при работе на диффузионном оборудовании, и современные, то согласитесь: произошло значительное улучшение условий труда практически на всех рабочих местах разделительного производства. Однако размер компенсаций, который работники предприятия получают в настоящий момент, устанавливался именно полвека назад и был рассчитан на тот уровень безопасности производства.
Другими словами, вся соль в том, насколько безопаснее стал труд работников. Оценка условий труда и проведение мероприятий по их улучшению на комбинате - постоянный и планомерный процесс. Раз в пять лет проводится аттестация рабочих мест - это обязанность любого работодателя. Главная ее задача - выявить наличие вредных факторов на производстве, уровень их воздействия и определить класс условий труда на том или ином рабочем месте. Причем аттестация проводится независимой аккредитованной организацией.
Так, по итогам аттестации-2008 были установлены 3190 рабочих мест, относящихся к работе во вредных условиях труда. Работникам, занятым на этих местах, в соответствии с действующим законодательством, установлены полагающиеся компенсации: доплата за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск или сокращенная продолжительность рабочего времени.
В числе компенсаций:
* доплата - от 4% до 20 %
* дополнительный отпуск - от 7 до 18 дней
* сокращенная продолжительность рабочего времени - до 25 дней в год
ДОПЛАТЫ МЕНЬШЕ, ЛЬГОТ БОЛЬШЕ
В 2013 году завершен очередной этап аттестации рабочих мест по условиям труда, были присвоены классы условий труда 691 рабочему месту. После утверждения результатов аттестации неукоснительная обязанность работодателя - предоставление компенсаций уже по вновь полученным итогам. Работникам, на рабочих местах которых класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4, будут предоставляться все три компенсации, установленные законодательством, - повышенная оплата, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя. По логике вещей: чем выше класс условий труда, тем выше должен быть размер предоставляемых компенсаций. Соблюдается ли этот принцип?
- На комбинате разработан стандарт, в котором четко прописаны доплаты работникам в зависимости от класса условий труда, - поясняет Александр Викторович. - Максимальная доплата установлена в размере 20%, минимальная - 4% (в действующем законодательстве работодателю рекомендовано устанавливать доплату не ниже 4%, поэтому ОАО "УЭХК" выполнило это требование в соответствии с законом). Кроме того, с первого января 2014 года сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) будет установлена для всех работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, класс условий труда на рабочих местах которых 3.1 и выше, при этом сохраняется базовая заработная плата работников. И суммарное уменьшение времени работы (при пересчете на 7 часов) работника за год составит приблизительно 25 дней!
И третья компенсация - дополнительный отпуск - от 7 до 18 дней, в зависимости от класса условий труда. Кроме того, для данной категории работников действует так называемый "горячий стаж" - возможность досрочного выхода на пенсию.
Помимо этого, работникам, занятым во вредных условиях труда, ежедневно предоставляется лечебно-профилактическое питание, а также возможность получения профильного санаторно-курортного лечения. При этом доля оплаты санкурлечения для всех категорий работников - от 10 до 20 процентов. В 2013 году на программу санаторно-курортного лечения персонала УЭХК запланировано без малого 14 млн. рублей.
Обсуждая поднятую тему, нельзя сбрасывать со счетов затраты на социальную политику Уральского электрохимического комбината: только в текущем году - 326 млн. рублей (это - около 94 тысяч на одного работника). Напомним, всего на УЭХК действуют девять (!) социальных корпоративных программ. А это - еще целый спектр социальных гарантий, льгот и компенсаций!
В качестве аргументов можно привести и цифры, демонстрирующие рост затрат на обеспечение безопасности и улучшение условий труда: только в 2012 году на выполнение соглашения по охране труда комбинат направил 107млн. 50тысяч рублей, на спецодежду и другие средства индивидуальной защиты - 8млн. 770тысяч, на предупредительные мероприятия из средств ФСС - 3млн. 620тысяч рублей. И, как следствие, за последний десяток лет профзаболеваний у работников предприятия не выявлено.
Если собрать все звенья воедино, неплохая мозаика (в нашем случае - компенсационно-льготная) складывается. Кстати, по признанию персонала УЭХК, работнику любого другого предприятия даже и не снилось.
Жанна АПАКШИНА