Напомним: исследование вовлеченности персонала на предприятиях Топливной компании "Росатома" "ТВЭЛ" проходит с 2011 года и является особой формой обратной связи, позволяющее работникам выразить свое мнение, высказать предложения по улучшению производственных процессов, которые обязательно будут учтены в работе предприятия. По словам Варвары Ковалёвой, независимого эксперта компании "AXES-Менеджмент" и наблюдателя данного исследования, работники комбината проявляют высокую степень вовлеченности, понимая, с какой целью и для чего проводится анкетирование.
По итогам исследования 2013 года, ОАО "УЭХК" достигло значительных результатов по уровню вовлеченности - 82% (для сравнения: в 2011-м этот показатель - 57%). В целях повышения вовлеченности персонала были разработаны и проведены конкретные мероприятия: увеличено количество встреч генерального директора ОАО "УЭХК" и его заместителей с работниками комбината, активизирована работа с кадровым резервом, налажено регулярное информирование сотрудников о достижениях отрасли, и комбината в частности.
Окончательные итоги исследования будут подведены летом текущего года.
Подготовлено пресс-службой ОАО "УЭХК"