Обеспечить качество решения вопросов жизни горожан призвано Территориальное соглашение, заключённое между Администрацией НГО, Новоуральским филиалом регионального объединения работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" (СОСПП) и Территориальной организацией профсоюза.
О выполнении обязательств в первом полугодии 2014 года шёл разговор на расширенном заседании трёхсторонней комиссии.
МУПЫ ПЕРЕХОДЯТ НА ЭФФЕКТИВНЫЕ КОНТРАКТЫ
Как доложил заместитель Главы Администрации НГО по социальной политике Константин Кутырев, индекс промышленного производства за 1 полугодие к соответствующему периоду 2013 года вырос на 17 процентов, оборот организаций составил 13,9 млрд. рублей. Положительная динамика темпов роста сохраняется на предприятиях металлургического производства и производства готовых металлических изделий (плюс - 28 процентов). Значительное увеличение (в 1,5 раза) отмечено в текстильном и швейном производствах.
- Однако финансовое положение ряда предприятий остается сложным, - акцентировал внимание докладчик. - Так, девять предприятий сработали в минус. Допущены сверхплановые убытки на предприятиях: МУП "Нива", МУП "Водоканал", МУП "Теплосети" и МУП "Электросвязь".
Что касается оплаты труда, непростая ситуация с выплатой заработной платы работникам сохраняется на ЗАО "АМУР" (за полгода задолженность выросла с 55,5 млн. рублей до 62 млн. 300 тысяч) и в ЗАО "Санаторий "Зеленый мыс", где на начало сентября долг достиг 10 млн. 800 тыс. рублей.
Языком цифр
* Из запланированных на 2014 год 7,3 млрд. рублей инвестиций 80 процентов, или 5,9 млрд. рублей - доля ОАО "УЭХК".
* На реализацию мероприятий по 11-ти муниципальным программам направлено 2 млрд. 359 млн. рублей. В частности, по программе "Социальная поддержка населения" - более 140 млн. рублей.
* С января по июнь сдано четыре жилых дома общей площадью 969 кв. м, отремонтирована 71 тыс. кв. м автомобильных дорог, выполнен участковый ямочный ремонт общей площадью 24 тыс. кв. м. Всего на выполнение программы "Развитие транспортной инфраструктуры и дорожного хозяйства" направлено более 77 млн. рублей.
Говоря об уровне заработной платы в муниципальных учреждениях, спикер констатировал, что в целом по городскому округу целевые показатели ее повышения выполнены, однако зарплата у работников ряда учреждений не достигает установленного уровня: среди образовательных учреждений - у педагогов Центра внешкольной работы, Станции юных техников, Детско-юношеского центра, детского сада "Родничок". Среди учреждений культуры - у работников киноцентра "Нейва". Этим учреждениям поручено разработать поквартальные "дорожные карты" с учетом доведения размера заработной платы до установленных параметров. Кроме того, начата работа по заключению эффективных контрактов с работниками - как того требует программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях.
НЕ ШТОРМИТ ЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА?
Под контролем городских властей остается и проблема занятости населения и развития рынка труда.
За шесть месяцев в Центр занятости за содействием в трудоустройстве обратилось 2 тысячи 63 человека. Численность официально зарегистрированных безработных с начала года увеличилась на 282 человека и на первое июля составила 1113 человек. На начало сентября численность безработных выросла до 1207 человек: сказываются реструктуризация ОАО "УЭХК" и деятельность его дочерних предприятий. Так, с января по август с комбината уволено 496 человек, из них 128 – по соглашению сторон. Сложная ситуация на Уральском заводе газовых центрифуг: в июне предприятие официально уведомило об увольнении 461 работника. На начало сентября на учете в Центре занятости состояло 506 человек, уволенных с УЭХК и его бывших структурных подразделений.
Однако, как проинформировал Константин Кутырев, "совместно с Госкорпорацией "ТВЭЛ" и правительством Свердловской области ведется работа по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников. Подготовлен и направлен в правительство Свердловской области перечень вакантных рабочих мест в организациях, расположенных в регионе. Также есть информация об уровне заработной платы, условиях труда и транспортном обеспечении доставки работников".
СТАРЕЕМ, ГОСПОДА...
Работает Администрация НГО и в направлении социальной защиты работников и населения: реализуются мероприятия в рамках приоритетных национальных проектов, оказывается помощь семьям с детьми, пенсионерам и гражданам в трудной жизненной ситуации.
Исполнительный директор новоуральского филиала СОСПП Виктор Токачев в своем выступлении сделал акцент на положительной динамике работы предприятий, отметив, что ни одно из них не закрылось, получив "прививку от рынка", а также на серьезном внимании филиалов СОСПП к вопросам целевой подготовки специалистов. "Уже в этом году Новоуральский технологический колледж готовится обучать сварщиков для ООО "Атоммашкомплекс", а Горнозаводский округ реализует программу "Инженер ХХI века". Все это делается целенаправленно для формирования квалифицированного кадрового потенциала", - подчеркнул Виктор Токачев.
На проблему старения коллективов и перекосы в доплатах работникам в учреждениях бюджетной сферы обратила внимание собравшихся председатель теркома Светлана Тюменцева. Участники заседания обсудили прозвучавшие предложения: при выходе работников на заслуженный отдых предусматривать стимулирующие выплаты, эту меру поддержки прописывать в коллективном договоре; для закрепления молодых кадров на предприятиях предоставлять льготные условия в приобретении жилья. Что же касается перекосов, когда благодаря (или вопреки) доплатам уравняли молодых педагогов и технических работников, стоит подумать, как разумнее распорядиться фондом стимулирующих выплат.
В рамках территориального соглашения продолжать мониторить ситуацию на предприятиях города, работодателям активнее информировать новоуральский филиал СОСПП о потребностях в кадрах - такое решение в итоге приняли участники заседания.
Евгения БОЯРСКАЯ