Уральский федеральный университет (УрФУ) на один день превратился в ярмарку вакансий: для будущих выпускников вуза впервые прошли масштабные Дни карьеры Росатома с участием представителей Госкорпорации, Топливной компании "ТВЭЛ"и концерна "Росэнергоатом".
УрФУ местом проведения выбран не случайно: именно наш вуз является базовой кузницей кадров для предприятий атомной отрасли страны. Учитывая, что у Госкорпорации - глобальные долгосрочные планы, реализация которых невозможна без участия и вливания молодых специалистов, Дни карьеры и призваны рассказать потенциальным работникам о всех возможностях и перспективах атомных предприятий.
"Сегодня Росатому нужна молодежь новой формации, знающая о последних достижениях технологии приборостроения, микроэлектроники, станкостроения и готовая показывать свои профессиональные навыки на производстве", - открывая Дни карьеры, отметил директор Департамента развития ядерно-оружейного комплекса С. Власов.
Всего в ярмарке вакансий Росатома приняли участие 19 предприятий атомной отрасли, в том числе ОАО "УЭХК".
В течение всего дня студенты могли знакомиться с предприятиями атомной отрасли в формате круглых столов, лекций, семинаров-тренингов. Более детальное общение шло на стендовой сессии, где были организованы презентации 19-ти предприятий. Студенты, переходя от стенда к стенду, не стеснялись задавать вопросы: прежде всего их интересовали преференции для молодых - возможности трудоустройства, профессионального и карьерного роста, а также бытовые условия жизни.
Виталий КУЗНЕЦОВ, инженер-конструктор ФГУП "Приборостроительный завод"(г. Трёхгорный):
- Сейчас на завод приходит молодежь пытливая, активная, прогрессивная, проявляющая себя в различных сферах. И это не может не радовать. В целом предприятие заинтересовано в молодых кадрах, особенно в желающих заниматься научной работой. Для них открыта аспирантура. В целом коллектив насчитывает 5 тысяч человек, из них 38 процентов - молодые специалисты, 19 процентов - руководители из числа молодых.
В основном соцпакет в Росатоме един: на всех предприятиях реализуются семь социальных программ, предусматривающих как различные виды материальной помощи, так и предоставление жилья. Вместе с тем у каждого предприятия - своя "фишка". Журналисты не упустили возможности пообщаться с участниками презентаций.
К примеру, по словам ведущего специалиста отдела кадров Белоярской АЭС Ильи Токарева (г. Заречный), на первое время молодому специалисту предоставляется комната в общежитии, а через год он может рассчитывать на отдельное жилье: специально для молодых работников БАЭС выстроен жилой микрорайон. В 2014-м новоселами станут 200 семей, и столько же - в 2015-м. "Всего в этом году в связи со строительством 4-го энергоблока мы приняли почти 50 выпускников вузов. А сотрудничество с молодыми начинаем со студенческой скамьи", - уточнил Илья Токарев.
Альберт АЛИМХАНОВ, студент 1-го курса физико-технологического факультета:
- Я - новоуралец, в этом году закончил гимназию. Решил пойти по стопам отца, который сегодня работает на УЭХК. В будущем вижу себя инженером-ядерщиком. Дни карьеры очень полезны в плане получения достоверной и полной информации о перспективах атомных предприятий.
В коллектив ФГУП "Комбинат "Электрохимприбор" (г. Лесной) за последние два-три года влились 130 молодых специалистов - из Томска, Казани, Екатеринбурга, Самары. При трудоустройстве каждому гарантируются подъемные и в дальнейшем зарплата - 30-50 тысяч рублей в месяц. "Городок у нас небольшой, всего 65 тысяч жителей, но удобный для проживания молодых семей, - поделилась специалист "Электрохимприбора" Мария Макшанина. - Сегодня на нашем комбинате трудятся более девяти тысяч человек. В основном коллектив пополняется за счет коренных жителей: ребята возвращаются после вузов, понимая, что в родном городе построить свою карьеру проще".
Марина СОЛГАН, директор Департамента по управлению персоналомОАО "СвердНИИхиммаш" (г. Екатеринбург):
- 2014-й год проходит под лозунгом "Дорога - молодым": уже шесть молодых специалистов назначены руководителями отделов. В основном это выпускники УрФУ. На предприятии есть свои экспериментальная база, магистратура и аспирантура, совместно с вузом работает целевой центр подготовки, у студентов есть возможность пройти у нас преддипломную практику.
У ФГУП "Уральский электромеханический завод" (г. Екатеринбург) - своя изюминка. "Наиболее талантливым молодым специалистам выплачивается именная стипендия гендиректора, а также доплата "за молодость и перспективность". Немаловажно, что у предприятия - два своих детских сада и база отдыха", - отметил в блиц-интервью начальник отдела кадров завода Алексей Сумин. К слову, на этом предприятии, именуемом еще заводом "333", работают три десятка молодых новоуральцев.
Яков ПРОХОРОВ, студент 5-го курса теплоэнергетического факультета:
- На мой взгляд, строить карьеру в Росатоме реально и перспективно. Не пельмени же по магазинам развозить после вуза! Моя душа лежит к производству, смотрю в сторону БАЭС. Для меня как человека уже семейного важны уровень зарплаты (от 35-40 тысяч рублей) и достойный соцпакет. Готовы поехать в Заречный, если и для супруги-теплоэнергетика найдется там работа.
Безусловно, поинтересовались журналисты и мнением студентов: почему они выбирают карьеру в Росатоме? Наши респонденты сошлись во мнении: у Госкорпорации как одной из ведущих отраслей России - большие перспективы и далеко идущие планы, поучаствовать в которых было бы интересно для профессиональной самореализации. А пока будущие выпускники УрФУ впитывают информацию, анализируют, прикидывают, мечтают. Главное, что сегодня у них есть широкий выбор. А Дни карьеры - лишь возможность сделать первый шаг в свое будущее.
Дмитрий КАЗАКОВ, начальник отдела оценки и развития персонала ОАО "УЭХК":
- На комбинате создан достаточный арсенал для профессионального роста молодых специалистов, в особенности для выбравших свою профессию по зову сердца и призванию. Создана и активно работает Молодежная организация. С теми, кто проходит на УЭХК практику, работаем персонально. Ежегодно принимаем несколько выпускников УрФУ - по мере ухода на заслуженный отдых наших ветеранов.
Ксения ЛИМ, студентка второго курса факультета атомных электростанций:
- Этим летом в составе студенческого отряда "Атом" выезжали на строительство Нововоронежской АЭС-2. Приобрели весьма полезный опыт, ведь в дальнейшем я планирую работать на Белоярской АЭС, как в свое время мои родители. Считаю, что Росатом - перспективная отрасль, необходимая стране.
В течение всего дня студенты могли знакомиться с предприятиями атомной отрасли в формате круглых столов, лекций, семинаров-тренингов. Более детальное общение шло на стендовой сессии, где были организованы презентации 19-ти предприятий. Студенты, переходя от стенда к стенду, не стеснялись задавать вопросы: прежде всего их интересовали преференции для молодых - возможности трудоустройства, профессионального и карьерного роста, а также бытовые условия жизни.
Виталий КУЗНЕЦОВ, инженер-конструктор ФГУП "Приборостроительный завод"(г. Трёхгорный):- Сейчас на завод приходит молодежь пытливая, активная, прогрессивная, проявляющая себя в различных сферах. И это не может не радовать. В целом предприятие заинтересовано в молодых кадрах, особенно в желающих заниматься научной работой. Для них открыта аспирантура. В целом коллектив насчитывает 5 тысяч человек, из них 38 процентов - молодые специалисты, 19 процентов - руководители из числа молодых.
В основном соцпакет в Росатоме един: на всех предприятиях реализуются семь социальных программ, предусматривающих как различные виды материальной помощи, так и предоставление жилья. Вместе с тем у каждого предприятия - своя "фишка". Журналисты не упустили возможности пообщаться с участниками презентаций.
К примеру, по словам ведущего специалиста отдела кадров Белоярской АЭС Ильи Токарева (г. Заречный), на первое время молодому специалисту предоставляется комната в общежитии, а через год он может рассчитывать на отдельное жилье: специально для молодых работников БАЭС выстроен жилой микрорайон. В 2014-м новоселами станут 200 семей, и столько же - в 2015-м. "Всего в этом году в связи со строительством 4-го энергоблока мы приняли почти 50 выпускников вузов. А сотрудничество с молодыми начинаем со студенческой скамьи", - уточнил Илья Токарев.
Альберт АЛИМХАНОВ, студент 1-го курса физико-технологического факультета:- Я - новоуралец, в этом году закончил гимназию. Решил пойти по стопам отца, который сегодня работает на УЭХК. В будущем вижу себя инженером-ядерщиком. Дни карьеры очень полезны в плане получения достоверной и полной информации о перспективах атомных предприятий.
В коллектив ФГУП "Комбинат "Электрохимприбор" (г. Лесной) за последние два-три года влились 130 молодых специалистов - из Томска, Казани, Екатеринбурга, Самары. При трудоустройстве каждому гарантируются подъемные и в дальнейшем зарплата - 30-50 тысяч рублей в месяц. "Городок у нас небольшой, всего 65 тысяч жителей, но удобный для проживания молодых семей, - поделилась специалист "Электрохимприбора" Мария Макшанина. - Сегодня на нашем комбинате трудятся более девяти тысяч человек. В основном коллектив пополняется за счет коренных жителей: ребята возвращаются после вузов, понимая, что в родном городе построить свою карьеру проще".
Марина СОЛГАН, директор Департамента по управлению персоналомОАО "СвердНИИхиммаш" (г. Екатеринбург):- 2014-й год проходит под лозунгом "Дорога - молодым": уже шесть молодых специалистов назначены руководителями отделов. В основном это выпускники УрФУ. На предприятии есть свои экспериментальная база, магистратура и аспирантура, совместно с вузом работает целевой центр подготовки, у студентов есть возможность пройти у нас преддипломную практику.
У ФГУП "Уральский электромеханический завод" (г. Екатеринбург) - своя изюминка. "Наиболее талантливым молодым специалистам выплачивается именная стипендия гендиректора, а также доплата "за молодость и перспективность". Немаловажно, что у предприятия - два своих детских сада и база отдыха", - отметил в блиц-интервью начальник отдела кадров завода Алексей Сумин. К слову, на этом предприятии, именуемом еще заводом "333", работают три десятка молодых новоуральцев.
Яков ПРОХОРОВ, студент 5-го курса теплоэнергетического факультета:- На мой взгляд, строить карьеру в Росатоме реально и перспективно. Не пельмени же по магазинам развозить после вуза! Моя душа лежит к производству, смотрю в сторону БАЭС. Для меня как человека уже семейного важны уровень зарплаты (от 35-40 тысяч рублей) и достойный соцпакет. Готовы поехать в Заречный, если и для супруги-теплоэнергетика найдется там работа.
Безусловно, поинтересовались журналисты и мнением студентов: почему они выбирают карьеру в Росатоме? Наши респонденты сошлись во мнении: у Госкорпорации как одной из ведущих отраслей России - большие перспективы и далеко идущие планы, поучаствовать в которых было бы интересно для профессиональной самореализации. А пока будущие выпускники УрФУ впитывают информацию, анализируют, прикидывают, мечтают. Главное, что сегодня у них есть широкий выбор. А Дни карьеры - лишь возможность сделать первый шаг в свое будущее.
Дмитрий КАЗАКОВ, начальник отдела оценки и развития персонала ОАО "УЭХК":- На комбинате создан достаточный арсенал для профессионального роста молодых специалистов, в особенности для выбравших свою профессию по зову сердца и призванию. Создана и активно работает Молодежная организация. С теми, кто проходит на УЭХК практику, работаем персонально. Ежегодно принимаем несколько выпускников УрФУ - по мере ухода на заслуженный отдых наших ветеранов.
Ксения ЛИМ, студентка второго курса факультета атомных электростанций:- Этим летом в составе студенческого отряда "Атом" выезжали на строительство Нововоронежской АЭС-2. Приобрели весьма полезный опыт, ведь в дальнейшем я планирую работать на Белоярской АЭС, как в свое время мои родители. Считаю, что Росатом - перспективная отрасль, необходимая стране.
Жанна КАЛУГИНА
На снимке: студенты УрФУ у стендаОАО "УЭХК" знакомятсяс возможностями лидера атомнойотрасли
Фото Юрия ДОРОНИНА