По мнению новых хозяев агрофирмы, вкладываться в тепличное хозяйствоневыгодно
В агрофирме "Уральская" готовятся к сокращениям, а людям задерживают зарплату.Настроение у работников, мягко говоря, отнюдь не оптимистичное. А на носу - посевная кампания... Почему сложилась такая ситуация? Неужели новая управленческая команда "Уральской" готова резать по живому? Об этом - в интервьюс директором агрофирмы Александром СОКОЛОВЫМ.
-- Народ говорит, что "агрофирма разваливается, руководство собирается сократить до 80-ти человек". Насколько обоснованы эти мнения?
- Это всего лишь слухи. У агрофирмы будущее есть и будет. По поводу сокращений могу пояснить, что планируется сократить незанятые ставки. Людей это коснется, но только в той части, если кто-то работает по совместительству. На сегодняшний день в агрофирме трудятся 284 человека, а в штатном расписании - 354 ставки.
- Проанализировав технические процессы в "Уральской", мы увидели, что производство ведется старым неэффективным способом: 25% штата работников заняты на основном производстве (на животноводческом комплексе), остальные 75% - на вспомогательном (заготовке кормов и выращивании овощных культур). А это - неверный дисбаланс. Мы хотим перестроить сам производственный процесс: перевести на самообеспечение то, что раньше обеспечивалось за счет более крупных подразделений. Для этого необходимо внедрить и новую структуру предприятия, и новое штатное расписание.
- Значит, перестройка всё-таки коснётся живых людей?- Как только будут сокращены ставки (по всем правилам действующего законодательства), должен быть сокращен и фонд оплаты труда. Мы перейдем на сдельную оплату: зарплата работникам будет выплачиваться по факту - за фактически выполненную работу. Чтобы люди болели за конечный результат. Сегодня введен контроль за отработанным временем. В итоге задействованные работники будут получать больше, нежели сейчас. Процесс уже запущен: в ходе преобразований планируется сократить около 80 ставок.
- При этом люди могут пострадать?- На данном этапе - нет. Все, кто трудился в агрофирме, продолжат работать. Скорее всего, это коснется людей во время второго этапа оптимизации - в 2017 году. Как ни крути, нужно избавляться от пережитков прошлого.
- А как складывается ситуация с выплатой зарплаты?- На сегодняшний день напряженность пока сохраняется: мы смогли наполовину погасить долги по зарплате за февраль, выплатили премию за декабрь прошлого года. Планируем до конца мая рассчитаться с долгами полностью. И уже с мая люди будут получать в полном объеме как аванс, так и получку.
- Есть ли у вашей команды планво спасение агрофирмы?- Будущее "Уральской" мы видим в развитии животноводческого комплекса. На него сегодня и сделана ставка. Отказавшись от затратных и неэффективных видов деятельности, перенаправим финансовые потоки на усиление основного производства. Сегодня стадо насчитывает 2088 голов, из них дойных - 1100. Чтобы сохранить статус племзавода, необходимо пополнять поголовье. Что мы и планируем сделать в перспективе, увеличив дойное стадо на 300 голов.Это - первый этап. Второй - работа с кредиторами. Нашей команде в наследство от предшественников достались и немалые долги. В процессе переговоров удалось найти взаимопонимание и с АО "УЭХК", и с Россельхозбанком. К примеру, с комбинатом, у которого мы арендуем земли, достигнута договоренность о реструктуризации долга. В результате, возможно, в перспективе мы сможем привлечь дополнительные инвестиции.
- Но ведь и область сегодня даёт аграриям карт-бланш...
- К сожалению, льготных кредитов никто не раздает. Но мы заручились поддержкой Новоуральского молочного завода: наш партнер заинтересован в увеличении объемов молока. Поэтому мы сейчас наращиваем его производство. Если ранее отправляли на завод по 13,5 тонны ежесуточно, то сегодня - уже по 18,5 тонны. Мы восстановили прежние объемы - за счет контроля за раздачей кормов и рационом. В наших силах - увеличение дойного стада. А это возможно в том числе и благодаря увеличению кормовой базы. Вот почему так важно вовремя провести посевную кампанию и вырастить хорошие корма.- У вас есть возможность через газету обратиться к коллективу...
- Мы понимаем, что агрофирма - это прежде всего люди, в основном радеющие за свое предприятие. Поэтому просьба к работникам: побольше самоотдачи, желания, чуть больше терпения в трудное время. Мы все равно исправим, выровняем ситуацию. Кто хочет работать, тот будет работать.