с предприятиями НГО.
Когда-то в советскую еще эпоху старшеклассников принято было пугать ПТУ. Мол, будешь плохо учиться, пойдешь в это самое ПТУ, станешь на всю жизнь каким-нибудь плотником или слесарем (лично я данное заведение с блеском закончил, о чем до сих пор ни капли не жалею - на кусок хлеба всегда можно заработать). Сегодня же картина видится совершенно иной: к профессиональным учебным заведениям отношение стало гораздо лояльнее, вздрогнувший от переизбытка бравых экономистов и менеджеров рынок труда ныне нуждается в людях рабочей закваски, профессионалах с золотыми руками и фундаментальным знанием современного оборудования.
Готовить именно таких молодых специалистов, а отнюдь не косоруких пьяниц из анекдотов про советских сантехников сегодня можно и нужно. Для того и Указ Губернатора Свердловской области "О мерах по реализации Государственной политики в сфере подготовки высококвалифицированных рабочих кадров с учетом требований инновационной экономики" был издан. НГО в стороне не остался, и круглый стол в Новоуральском технологическом колледже был организован именно для поиска путей повышения эффективности образовательного процесса.
С обственно, основное направление, в котором надлежит двигаться, также намечено. Губернатор призывает учебные заведения области использовать опыт коллег из Верхней Пышмы, самым тесным образом сотрудничающих с "УГМК-холдинг" в сфере целевой подготовки кадров. Речь идет, таким образом, о государственно-частном партнерстве, где финансирование процесса обучения будущих специалистов осуществляется как непосредственно из средств предприятий, так и муниципалитета.
О том, насколько удачным может быть такое сотрудничество, рассказала заместитель директора НТК Марина Ждановских. Одной из наиболее эффективных его форм может стать образовательно-производственный кластер. Такой опыт уже опробован в Северске, а у нас дан старт созданию на базе школы № 58 лицея "Росатома". НТК также мог бы готовить специалистов "на заказ" - для конкретных нужд конкретного предприятия. Как это бывает на практике, хорошо знает генеральный директор УЗГЦ Александр Павелонец. По его оценке, взаимодействие с НТК пошло на пользу каждой из сторон (напомним, что в рамках приоритетного национального проекта "Образование" УЗГЦ передал колледжу станок с ЧПУ, обучение на нем прошли три группы операторов, поступивших затем работать на завод).
А теперь давайте посмотрим, какие возможности открываются перед студентами: образовательно-производственный кластер - по сути, гарантия, что тебе не придется искать работу, ведь ты точно знаешь, куда затем придешь трудиться; предприятие не только вкладывает деньги в твое обучение, но и предоставляет возможность проходить учебную практику на своем оборудовании и под руководством своих специалистов. Ну а само оно получает в итоге грамотного работника, которому не надо полгода включаться в процесс, и прикреплять наставника к нему тоже не требуется. Он уже подготовлен именно для той работы, которая требуется сегодня на данном участке!
С обравшиеся на круглом столе подробно обсудили все детали механизма интеграции профессионального образовательного учреждения и субъектов рынка труда (о желании практического применения его, в частности, высказался директор ООО НПФ "Арина" Николай Девятовский). Также ими была составлена резолюция для администрации НГО: участники предложили учредить государственно-общественный Совет для координации создания в городе образовательно-производственного кластера, а кроме того, высказали мнение о возможном источнике финансирования этого проекта - из средств, предусмотренных соглашением между Госкорпорацией "Росатом" и Правительством Свердловской области.
Так что первый шаг на пути реализации государственно-частного партнерства в области профессионального образования в НГО сделан. Теперь главное - не останавливаться!
Евгений СЕРЕБРЯКОВ
На снимке: среди участников круглого стола случайных людей не было - только заинтересованные лица
Фото автора