Актовый зал гудел, как разбуженный улей: студенты, преподаватели, учащиеся городских школ - интерес к событию просто поражал. Впрочем, ничего удивительного, ведь цели Дней карьеры ясны каждому. Молодежь искала ответы на насущные вопросы: как все-таки добиться успеха в жизни? Стоит ли связывать свой профессиональный выбор с атомной отраслью? Педагогам вуза важно было привлечь внимание школьников к своему учебному заведению. Представителям ОАО "УЭХК" - получить квалифицированных специалистов. И всех собравшихся интересовала одна общая тема - как заставить работать эффективно цепочку "школа - вуз - предприятие"? В Москве перед выпускниками и студентами Национального исследовательского ядерного университета и других вузов, готовящих специалистов для атомной отрасли, выступил вице-президент ОАО "ТВЭЛ" Михаил Куликов:
- Одной из главных задач нашей кадровой политики является привлечение самых талантливых выпускников ведущих технических вузов. Для них это прекрасная возможность получить неоценимый опыт работы в крупной высокотехнологичной компании с более чем полувековыми традициями. Это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, доступ к передовым технологиям и ресурсам, в том числе в области обучения и образования, это профессиональный и карьерный рост.
В Новоуральске о точках соприкосновения и важности акции для участников этого процесса говорил в напутственном слове генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин. Не скрывая проблем, связанных с реструктуризацией комбината, он все же обнадежил молодых: атомная отрасль переживает ренессанс, грамотные кадры сегодня нужны если не на самом предприятии, то на многих электростанциях по всей стране.
Впрочем, и ОАО "УЭХК", средний возраст работников которого составляет сегодня 45 лет, к судьбам нынешних студентов неравнодушно, и другие предприятия города готовы предоставить им рабочие места. Потому так подробно рассказывали о возможностях карьерного роста представители ОАО "УЭХК", ООО "ННКЦ", ООО "Уралприбор", ООО "УЗГЦ". Вот только один пример: за 20 лет прошел путь от слесаря механо-монтажных работ до главного механика ОАО "УЭХК" Сергей Остяков. Копить знания, учиться всему, что может потребовать от тебя профессия, постоянно повышать квалификацию посоветовал он молодым.
- Для меня путь карьеры означает постоянный труд. Четко ставьте перед собой цель и добивайтесь ее реализации, ищите свою профессиональную нишу, где вы будете наиболее востребованы, не бойтесь говорить о том, что вы намерены добиться в своем карьерном росте большего - начальство поощряет таких людей. Сегодня слова "амбиции" или "карьеризм" перестали носить негативный оттенок.
Наиболее продуктивной частью Дней карьеры стал круглый стол (см. фото), на котором педагоги НТИ НИЯУ МИФИ, представители Управления образования и ОАО "УЭХК" обсудили проблемы, связанные с профориентационной деятельностью.
В процессе дискуссии выявились несколько острых моментов: недостаток преподавателей физики становится бичом как для школы, так и для вуза; экзамен в рамках ЕГЭ по этой дисциплине выбирают все меньше школьников (предпочитают более легкий путь - сдавать естествознание); не оправдывают себя существующие методы привлечения выпускников в стены НТИ НИЯУ МИФИ.
- Считаю, что сегодня мы видим в наших школах неоправданный перекос в сторону гуманитарного образования, - высказался заведующий кафедрой Управления качеством НТИ НИЯУ МИФИ Арнольд Беляев. - Раньше до 70% первокурсников приходили в вуз подготовленными по такому важному для нас предмету, как черчение. Сейчас это единицы!
К счастью, обсуждая проблемы, участники круглого стола постепенно находили и конкретные пути их решения.
- Нужна адресная подготовка выпускника на конкретное рабочее место, - сказала заместитель начальника Управления образования Татьяна Корякина. - Такая практика существует в горнодобывающей отрасли. Ученик заведомо знает, куда он придет работать!
О создании специализированного центра "Карьера", деятельность которого и будет направлена на привлечение студентов, рассказал руководитель НТИ НИЯУ МИФИ Николай Носырев. Подводя итог дискуссии, заместитель директора по управлению персоналом ОАО "УЭХК" Юрий Решетников выступил с инициативой создания рабочей группы для совместной работы с представителями вуза.
Дни карьеры Госкорпорации "Росатом" завершены. А вот работа по конкретным направлениям и существующим проблемам только начинается. Итоги подведем через год.
Евгений СЕРЕБРЯКОВ
На снимке: Татьяна Корякина, Вера Ваганова, Владимир Сучков, Николай Носырев
Фото автора
Экспресс-опрос
Юлия ИВАНОВА, выпускница:
- Каждый сегодня может сделать карьеру, условия для этого есть. Но без знаний - никуда, в любом случае нужно быть хорошим специалистом. Лично я работаю на военном предприятии в Екатеринбурге, и мне полученные в вузе знания очень пригодились.
Никита ВЕРШИНИН, студент 1 курса:
- Чтобы успешно подниматься по карьерной лестнице, необходимо уметь быстро перестраиваться под те условия, которые возникают в нашем постоянно меняющемся мире.
Елена САЖИНА, будущий программист:
- Нужно уметь общаться и обладать мобильностью - это залог успеха! Я надеюсь после окончания вуза работать на ОАО "УЭХК", но если не получится, смогу реализовать себя в другом месте - полученное образование мне это позволит.