В связи с тем, что увольнение в данном случае происходит не по собственному желанию работника, законодательством предусмотрены определенные гарантии
Во-первых, о предстоящем увольнении по этим основаниям работники пре-
дупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух месяцев, при этом работнику выплачивается компенсация за время, оставшееся до истечения этого срока. Таким образом, увольнение в связи с сокращением не должно стать неожиданностью для работника, нарушение порядка уведомления влечет ответственность работодателя.
Во-вторых, при сокращении некоторые работники пользуются преимуществом при оставлении на работе. Преимущественное право определяется в первую очередь по показателям производительности труда и квалификации работника. В случае, когда эти показатели у сокращаемых работников равны, предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании работника); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества и др.
В-третьих, работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (причем предложена может быть и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа). В случае, если работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, работник имеет право на восстановление на работе в прежней должности.
В-четвертых, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. При этом выходное пособие засчитывается в общую сумму выплат за два месяца.
По общему правилу, средний заработок сохраняется на срок два месяца, в исключительных случаях срок выплаты может продлеваться и на третий месяц. Кроме того, согласно п. 4 ст. 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании", для уволенных с предприятия, расположенного в ЗАТО, предусмотрена дополнительная гарантия - сохранение среднемесячного заработка за шесть месяцев.
Для того, чтобы получить выплаты не только за два месяца после увольнения, но и за последующий период трудоустройства (еще за четыре месяца для работников ЗАТО или за один месяц для всех остальных), работнику следует в течение двух недель после увольнения обратиться в орган службы занятости населения для оказания содействия в поиске работы, а затем каждый месяц получать в центре занятости справку о том, что работник не трудоустроен. На практике работник также подтверждает факт не трудоустройства копией трудовой книжки, в которую после увольнения записи не вносились. Следует помнить, что выплата среднего заработка прекратится после приема на новую работу.
За каждое нарушение порядка увольнения работников в связи с сокращением работодатель несет предусмотренную законом ответственность. Кроме того, при нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением уволенный работник в судебном порядке может быть восстановлен на работе в прежней должности.
Михаил КАЛИБЕРДА, помощник прокурора ЗАТО г. Новоуральск