С первых же слов доклада, в котором Александр Юрьевич постарался обрисовать ситуацию, в которой ныне живет и работает комбинат, стало ясно - обходить острые углы он не собирается, нацелен на максимально честный диалог с представителями старшего поколения.
Главное, что попытался донести до собравшихся генеральный директор - проходящая на предприятии реструктуризация не является негативным фактором, но способом эффективного развития комбината в современных реалиях. По сути, речь сегодня идет о создании мощного технологического кластера: предполагается, что на начальной стадии основным его заказчиком выступит ОАО "УЭХК", но впоследствии объем услуг для сторонних организаций будет возрастать.
Ну а от успешной работы комбината в условиях рынка напрямую зависит и то, насколько благополучно будут жить как работающие в его подразделениях, так и вышедшие на заслуженный отдых люди.
- Судьбы пенсионеров небезразличны руководству ОАО "УЭХК", Топливной компании "ТВЭЛ", Государственной корпорации "Росатом", - заявил Александр Куркин. - Для вас разработаны специальные программы - пенсионные, поддержки ветеранов отрасли. Нам также важно знать позицию ветеранов - благодаря этому удается принимать правильные управленческие решения, сохранить многое в плане социальной поддержки бывших работников предприятия.
Ветераны ПОНП УЭХК - люди, отнюдь не равнодушные к судьбе комбината, которому отдали большую часть жизни - в свою очередь подготовили немало вопросов, нуждающихся в комментариях руководства предприятия. Например, собравшихся заинтересовали проблемы: будет ли предусмотрена в коллективном договоре 2011 года выплата выходного пособия выходящим на заслуженный отдых работникам и возможно ли увеличение ежеквартальной материальной помощи членам ПОНП?
Александр Юрьевич пояснил, что в макете нового коллективного договора предусмотрены все виды материальной помощи, предусмотренные при увольнении работника с предприятия, закрепленные в тексте коллективного договора 2010 года. А вот об увеличении ежеквартальных выплат говорить пока рано - двусторонняя комиссия еще ведет работу над содержанием нового коллективного договора: все затраты на программы поддержки ветеранов не должны превышать 15% от бюджета расходов на все социальные программы (это 17% от фонда оплаты труда).
- Вот определимся с бюджетом и тогда посмотрим, что можно будет сделать, - сказал Александр Юрьевич.
На вопрос о том, как быть и чего ожидать от жизни пенсионерам будущим, генеральный директор ответил, что они смогут воспользоваться программой выхода из профессии: увольняясь с комбината и получая единовременную материальную помощь (для этого сегодня выделено порядка 200 млн. рублей!), они имеют возможность принять участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения, которая позволяет увеличить размер пенсии.
Среди острых вопросов выделялись те, что непосредственно касаются работников из числа подразделений, вышедших из структуры ОАО "УЭХК". Например, почему одни работники, уволенные по сокращению штатов, получают выходное пособие в размере 15 окладов и принимаются в ПОНП УЭХК, а другие лишены и полного выходного пособия, и возможности получать материальную помощь через ПОНП УЭХК?
Генеральный директор ответил: все зависит от личного выбора человека: при выходе из структуры предприятия отдельных его подразделений работник принимает решение - продолжить трудовую деятельность в составе дочернего предприятия или уволиться по сокращению штатов. Уволенные по сокращению штатов тоже имеют выбор - встать на учет в центр занятости населения и получать пособие от предприятия в размере среднего заработка в течение шести месяцев или, встав на учет, получать пособие в течение двух месяцев с тем, чтобы, вступив затем в ряды ПОНП УЭХК, получать еже-квартальную материальную помощь.
Обеспокоила пенсионеров и судьба изобретательства в ОАО "УЭХК". "Комбинат заинтересован в развитии рационализаторской мысли, - подчеркнул Александр Куркин, - поскольку модернизация предприятия напрямую связана с заменой услуг ручного труда". А на вопрос о выделении путевок в профилакторий "Изумруд" ответил: на 2011 год выделили 500 курсовок и 200 путевок. Деятельность профилактория убыточна, и сейчас прорабатываются вопросы его рационального использования, в том числе привлечения внешнего инвестора, для развития на его площадях новых предприятий в сфере услуг.
Немало вопросов, заданных на встрече генеральному директору ОАО "УЭХК", касались различных льгот для ветеранов предприятия, трудоустройства молодежи, перспектив материально-технического обеспечения и снабжения и даже строительства российско-американского разделительного производства на территории США. На все генеральный директор постарался ответить доступно и честно. А напоследок напомнил - сегодня во всех подразделениях комбината размещены специальные почтовые ящики, и задать интересующий вопрос руководству ОАО "УЭХК" или Топливной компании "ТВЭЛ" может любой работник. Ни один не пропадет, каждый вопрос дойдет до адресата, и ответ на него будет дан обязательно. Так что диалог продолжается.
Евгений СЕРЕБРЯКОВ
На снимке: генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин