Количество врачей, занятых в ЦМСЧ-31, достигло критического уровня.О проблеме доступности оказания медицинской помощи и, в частности, кадрового голода в сфере здравоохранения шёл разговор на заседании постоянной депутатской комиссии по социальной политике.
РАБОТАЮТ НА ИЗНОС
Напомним, проблема доступности оказания медицинской помощи жителям округа уже стала притчей во языцех: на встречах с депутатами Думы, Главой НГО, избирателями она поднимается не первый год. Называется и основная причина: нехватка кадров. Изменилась ли ситуация после всех принятых мер - вознамерились выяснить депутаты.
Однако, как констатировал начальник ЦМСЧ-31 Андрей Морозов, на сегодняшний день в медсанчасти работают 399 врачей - это самая низкая укомплектованность кадрами за последние три года. Сохраняется тенденция, когда количество уволенных врачей превышает количество принятых: в 2014-м году - в три раза, в первом полугодии 2015-го - уволилось 16 докторов, принято шесть, в том числе три молодых специалиста.
Основная причина - старение коллектива и выход работников на пенсию. Так, среди врачебного персонала - 48% достигли пенсионного возраста и только 10% - молодых, до 30 лет. Укомплектованность врачебными кадрами не превышает 65%: участковыми терапевтами - 56,1%, педиатрами - 64,7%, неврологами - 58,8%, хирургами - 65,1%.
Врачи вынуждены работать на полторы-две ставки: так, коэффициент совместительства врачами стационара вырос с 1,14 до 1,37. (Для сравнения: в медучреждениях Свердловской области укомплектованность врачами - 59%, коэффициент совместительства - 1,6.) Между тем нагрузка на врачей превысила все разрешенные нормативы: только на участковых терапевтов - до 129%, на педиатров - до 136%.
Все это не лучшим образом отражается на качестве приема пациентов: не позволяет наладить нормальный диалог с доктором и порождает жалобы на невнимательное отношение со стороны медперсонала.
КАК УТОЛИТЬ ГОЛОД?
Как было отмечено в ходе обсуждения, для привлечения и закрепления медицинских кадров реализуется комплекс мероприятий, в том числе совместно с Администрацией НГО. Из них социально значимое - предоставление служебного жилья. Так, с 2012 года было выделено 37 квартир, в которых на сегодняшний день проживают 47 врачей. "Хорошая практика, которую стоит продолжать, - высказал пожелание Андрей Морозов. - На перспективу предлагаем рассмотреть возможность предоставления жилья для трудоустройства фельдшеров: в них также нуждается медсанчасть".
Кроме того, в ЦМСЧ-31 большие надежды возлагают на 58 новоуральцев-"целевиков" - тех, кто в настоящее время обучается в медицинских вузах по целевому направлению ФМБА. К примеру, в 2014 году из "целевиков" в город вернулись два врача, в 2015-м принято уже четыре - офтальмолог, два стоматолога и терапевт.Решая, какими еще "пряниками" можно завлечь специалистов-медиков в наш закрытый город, вспомнили о практике выплаты так называемых подъемных из средств местного бюджета и, как вариант, предложили возродить прежнюю традицию. Перспективным направлением руководитель ЦМСЧ-31 считает и организацию подготовки фельдшеров на базе филиала областного медколледжа в Новоуральске.
В ходе обсуждения депутаты не преминули отметить, что в условиях реформирования системы здравоохранения медсанчасть вынуждена проводить оптимизацию численности. Если в 2014 году под сокращение попали 103 сотрудника ЦМСЧ-31, то в 2015-м уведомления выданы 23-м. Но, как заверил начальник медсанчасти, врачей и медсестер среди них нет: структурные изменения повлекли сокращение в основном административного и прочего персонала.
Приняв информацию руководителя ЦМСЧ-31 к сведению, комиссия рекомендовала: считать приоритетной задачей в работе учреждения - проведение кадровой политики, направленной на закрепление кадров.