Какова итоговая картина? Все вопросы журналисты городских СМИ смогли задать на брифинге, организованном руководством ОАО "УЭХК" и "ГостСтроя".
Предваряя диалог, генеральный директор ОАО "УЭХК" Александр Куркин обозначил цель встречи: "Чтобы не было никаких недомолвок, а все процессы реструктуризации, которые переживает сегодня комбинат, стали прозрачнее и понятнее".
Итак, как сложилась ситуация на начало августа? Из 368 работников РСМУ 125 переведены в ООО "ГостСтрой", 117 уволены по соглашению сторон, 89 - по сокращению штата, трое ушли по собственному желанию. Остались на комбинате 32 человека, в том числе - находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки или по листу нетрудоспособности. На учет в Центр занятости по сокращению штата встали 110 человек, а всего здесь зарегистрированы 193 бывших работника комбината.
- Как социально ответственное предприятие Уральский электрохимический комбинат обеспечил "подушку безопасности" своим бывшим работникам на переходный период, - отметил Александр Куркин. - Так, всем согласившимся перейти на работу в ООО "ГостСтрой" комбинат не только гарантировал стабильное рабочее место на полтора года, до 31 декабря 2012 года, но и выплатил по три среднемесячных заработных платы. Работникам, принявшим решение уйти с комбината по сокращению штата и вставшим на учет в Центр занятости, комбинат, согласно закону "О ЗАТО", в течение полугода будет выплачивать пособия в размере их средней заработной платы на УЭХК.
Каждый из работников РСМУ сделал свой самостоятельный выбор. Судить - верный он или нет - покажет время. К сожалению, аргументы руководства комбината, которые на разных уровнях доносились до работников цеха 35, не всех убедили принять объективно правильное решение. Очевидно, что изменить сознание наших работников в одночасье невозможно, ведь большинство все еще живет прошлым. А надо жить уже не столько настоящим, сколько будущим.
Комбинат был своеобразным "государством в государстве": свои магазины, свой молочный завод, своя агрофирма. Сегодня все вспомогательные подразделения работают самостоятельно - и уже добились успехов в бизнес-пространстве Новоуральска.
Что касается рынка строительных услуг в НГО, то он достаточно развит. И сегодня УЭХК дешевле приобрести услугу на рынке, чем обеспечивать ее поддержание через функционирование строительного подразделения в составе предприятия.
- Нужно перестать бояться перемен, необходимо учиться работать в новых реалиях. Жизнь требует пересмотра устоявшихся взглядов и мобилизации сил для достижения успеха, - акцентировал внимание Александр Юрьевич.
Далее генеральный директор комбината проинформировал, что в начале прошлой недели компания-аутсорсер уже приступила к выполнению подрядных работ на территории комбината согласно плану капитального строительства, и пригласил журналистов продолжить разговор в формате "вопрос-ответ"
- Какие еще компании принимали участие в конкурсе на выполнение данных видов работ?
Александр КУРКИН: "Участие в процедуре приняли две строительные компании нашего города - ООО "Стимул" и ООО "ГостСтрой". Дополнительно при подведении итогов комиссией по размещению заказа оценивался опыт выполнения участниками строительно-монтажных работ на объектах использования атомной энергии за последние три с половиной года.
На закупку был выставлен объем строительно-монтажных работ до конца 2012 года, с начальной максимальной ценой договора 620 млн. рублей. С условием - принять в порядке перевода с ОАО "УЭХК" персонал в количестве 396 человек с сохранением им среднемесячной заработной платы и социального пакета в размере 18 тыс. рублей на одного человека в год на период действия договора подряда. По результатам конкурса лучшее ценовое предложение поступило от ООО "ГостСтрой", и предприятие было признано победителем".
- Какая перспектива у работников, не решившихся перейти к новому работодателю? Будет ли УЭХК участвовать в дальнейшем трудоустройстве этих людей?
Александр КУРКИН: "Среди отказавшихся от перевода - 16 человек, которые не могут быть уволены по сокращению штата (беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, одинокие матери). Их трудоустройство комбинат обязан обеспечить. Остальные, отказавшиеся от перехода в "ГостСтрой", трудоустраиваться на комбинат не будут".
- Всем без исключения работникам бывшего подразделения УЭХК гарантируется сохранение среднемесячной заработной платы и социального пакета до конца декабря 2012 года. А что их ждет в дальнейшем? 
Владимир ОСТРОВКИН, технический директор ООО "ГостСтрой": "Фонд оплаты труда и объемы работ, предоставленные УЭХК до 31 декабря 2012 года, позволят обеспечить в полном объеме заявленный уровень всем пришедшим с комбината работникам. Может быть, даже чуть больше. А что касается перспективы, после 2012 года войдем в свободный рынок и будем так же искать заказы, конкурируя с другими предприятиями. Учитывая специфику работ на УЭХК и опыт наших работников, есть надежда на преференции со стороны комбината".
Александр КУРКИН: "УЭХК приложит все усилия, чтобы строительный рынок в НГО был цивилизованным и понятным с точки зрения заказов комбината. И позаботимся о том, чтобы строительные предприятия располагали информацией о планах УЭХК на ремонт-ные работы и капитальное строительство".
- Все "дочки" создали первичные профсоюзные организации, войдя в ОКП-123, и приняли коллективные договоры. Есть ли желание создать профсоюзную организацию?
Владимир ОСТРОВКИН: "Если будет на то инициатива коллектива, то конечно. Хотя за 12 лет работы предприятия такой необходимости не созрело. Исторически так сложилось, что контакты между руководством "ГостСтроя" и работниками предприятия идут напрямую. И вопросы решаются быстрее и качественнее".
- Часть работников РСМУ предпочла встать на учет в Центр занятости. А какая мотивация у людей?
Николай СТЕПАНОВ, председатель профсоюзного комитета РСМУ ОАО "УЭХК": "Мы анализировали каждый случай. Многие решили посвятить эти полгода продолжению учебы или своим детям, которых нужно готовить к школе. Но есть люди и с иждивенческим настроением: они просто хотят сидеть дома и получать зарплату. Про таких говорят: живут одним днем..."
- Не будут ли ухудшены условия труда влившихся в коллектив "ГостСтроя" работников?
Владимир ОСТРОВКИН: "Все работники, перешедшие из РСМУ, продолжат трудиться на прежних местах в том же русле и режиме. Единственное, мы сделали запрос на УЭХК, чтобы нам определили условия труда на каждом объекте, где нам предстоит работать согласно конкурсной документации".
- Учитывая, что в "ГостСтрой" перешла только треть коллектива РСМУ, справитесь ли вы с заказом УЭХК?
Владимир ОСТРОВКИН: "Безусловно, да. У нас свой коллектив - 270 человек, из которых 170 работают на объектах комбината, имея допуски. И дополнительно для объектов вне территории УЭХК ведем набор персонала. А по заказу комбината будем усиливать своими кадрами и теми, кто решит прийти из числа бывших работников РСМУ. К слову, сегодня просятся в "ГостСтрой" те, кто недавно ушел на льготную пенсию из цеха 35. Одна просьба к руководству комбината: оказывать содействие в решении задач по выполнению графика. Только в июле мы должны были выполнить объем работ на 30 млн. рублей. Однако переход людей из РСМУ затянулся".
- Планирует ли "ГостСтрой" поддерживать спортивные традиции РСМУ?
Владимир ОСТРОВКИН: "Мы думаем о здоровье наших работников. И вообще коллектив у нас спортивный. Надеюсь, и вновь пришедшие дискомфорта не испытают, тем более что ответственный за спорт в РСМУ перешел в "ГостСтрой".
В завершение брифинга Александр Куркин озвучил планы комбината по выводу остальных вспомогательных подразделений из состава УЭХК, отметив, что до конца 2011 года некоторые цехи и отделы комбината будут преобразованы в новоуральские филиалы уже существующих компаний (отдел 50 - в филиал ЗАО "Гринатом", отдел 15 - в филиал Центрального проектно-технологического института) или станут самостоятельными обществами, как, к примеру, ООО "Атоммашкомплекс", организованный на базе ремонтно-механического цеха УЭХК. И подытожил:
- До этого времени комбинат должен закончить все юридические процедуры, связанные с переходом, и сосредоточиться на основном технологическом процессе. Естественно, не забывая о "дочках". Администрация предприятия совместно с ОКП-123 постоянно отслеживают и будут отслеживать, насколько жизнедеятельными получились их дочерние предприятия. И комбинат, и Топливная компания "ТВЭЛ" заинтересованы в успешном и динамично развивающемся "потомстве".
Жанна АПАКШИНА
На снимке: участники брифинга Александр Куркин, Владимир Островкин и Николай Степанов
Фото Евгения КОСМЫНИНА