Завтра, первого декабря, профсоюзные активисты соберутся на отчётно-выборную конференцию объединенного комитета профсоюза № 123 комбината, чтобы подвести итоги пятилетней работы.В преддверии этого события о конкретных делах профсоюзного актива, о том, какие блага для работников ОАО "УЭХК" и его "дочек" удалось отстоять, - в беседе с председателем ОКП-123 Борисом МЕЛЬНИКОВЫМ.
- На последний пятилетний этап пришлась реструктуризация комбината. Какие главные задачи в этот период решались ОКП-123?
- В условиях подготовки и проведения реформирования комбината приоритетной задачей для завкома было улучшение и сохранение социально-экономического положения работников комбината и дочерних обществ – членов профсоюза. Стабильная работа ОАО "УЭХК", социальная направленность в деятельности администрации создали условия для повышения жизненного уровня работников комбината и членов их семей.
Так, в рамках социального партнерства с администрацией комбината удалось достичь ежегодного повышения заработной платы с коэффициентом, превышающим уровень официальной инфляции.
Помимо этого, комбинат оказывал посильную целевую материальную помощь низкооплачиваемым и многодетным работникам. На эти цели направлено более 8 млн. рублей.
В области трудовых отношений самое пристальное внимание было уделено коллективному договору.
- Удавалось ли находить компромиссы в процессе оптимизации численности выводимых из состава комбината коллективов?
- Безусловно, завкомом регулярно отслеживалось состояние занятости работников комбината, анализировался соответствующий раздел коллективного договора. Представители завкома работали в центральной комиссии по сокращению, контролируя законность принимаемых решений и меры по трудоустройству.
В особенности профсоюз "держал оборону" при выводе из состава комбината подразделений социальной сферы и непрофильных производств. Надо отдать должное, администрация комбината находила возможность трудоустраивать сокращаемых работников на ОАО "УЭХК", предоставляя имеющиеся вакансии, а также создавала льготные условия для выхода на заслуженный отдых работающим пенсионерам. Для снижения болезненности процесса многим работникам пенсионного возраста были выплачены выходные пособия в размере 12 окладов.
По просьбе ОКП-123 администрацией комбината проводились корректировки в большую сторону годового финансирования на социальные выплаты работникам комбината с учетом остающегося на комбинате персонала.
- Реструктуризация - нелегкий процесс. Как в этот период профсоюз защищал права своих работников?
- Бремя серьезных забот легло на плечи правовой комиссии завкома. Именно сюда работники обращались с вопросами относительно их трудовых и социальных прав, гарантий и компенсаций при ликвидации подразделений, переводу к другому работодателю.
Помощь оказывалась и в составлении исковых заявлений, претенциозных документов, обращений в органы власти и местного самоуправления. С участием в суде ведущего юрисконсульта ОКП-123 Юлии Сивковой более 15 исков педагогов и медиков – работников ОДОУ - были удовлетворены полностью.
Нельзя не отметить успешную работу пенсионной комиссии завкома. При ее непосредственном участии проблемы с назначением льготной пенсии приходилось решать через суд. Все судебные процессы выиграны, истцам назначены льготные пенсии, а ОКП-123 компенсировал расходы членов профсоюза по судебным делам.
С 2006 года средняя заработная плата на комбинате выросла более чем в два раза - с 20,3 тысячи рублей до 46 тысяч. Совместным решением с первого ноября заработная плата работникам ОАО "УЭХК" повышена еще на десять процентов.
Ставка первого разряда сегодня составляет 10 тысяч 235 рублей, что в 1,4 раза выше прожиточного минимума по Свердловской области и соотношения, предусмотренного Отраслевым соглашением. Среди предприятий Топливной компании ОАО "УЭХК" находится на лидирующих позициях.
- Что значительного сделано профсоюзом на ниве оздоровления работников?
- Вся деятельность по оздоровлению работников предприятия направлена на профилактику заболеваемости, ее снижение и создание максимальных условий для реабилитации и восстановления здоровья.
Для работников комбината создана и успешно работает амбулаторно-поликлиническая сеть – здравпункты на предприятии, физиотерапевтическое и стоматологическое отделения медицинского центра "Изумруд", загородный санаторий-профилакторий. Работники получают путевки на санаторно-курортное лечение и в пансионаты, базу отдыха комбината.
- В орбите забот ОКП-123 - и детский отдых...
- Оздоровление детей работников комбината - это особое, я бы сказал, благородное направление деятельности профсоюза.
Администрация всегда в срок сдавала ОКП-123 оздоровительные центры к летнему сезону, завком вместе со структурными подразделениями комбината качественно проводили оздоровительную кампанию в о/ц "Таватуй" и "Зеленый мыс".
Наши дети оздоравливались в санаторных центрах Анапы, Сочи, кавказских Минеральных Вод, в местных здравницах. Ежегодно более полутора тысяч детей оздоравливались по льготным или бесплатным путевкам.
Последние два года выдались достаточно напряженными: поменялась система финансирования. Путь был найден: долевое финансирование из городского бюджета; дополнительное финансирование комбината на проведение летних смен в о/ц "Таватуй", что потребовало положительного решения от Топливной кампании.
- Как бы вы оценили работу молодежной комиссии ОКП-123 и Молодежной организации УЭХК?
- Молодежная организация комбината при поддержке профсоюза стала той площадкой, где молодой работник нашего предприятия может проявить себя и реализовать свои проекты.
Учитывая важность работы среди молодежи, в 2007 году руководство ОАО "УЭХК" и ОКП-123, пойдя навстречу инициативам МО, стали целевым образом финансировать деятельность организации. Сумма финансирования выросла с 400 тысяч рублей в 2007 году до 640 тысяч в 2011-м. С 2006 года в штатное расписание завкома введена ставка специалиста по работе с молодежью. Все это отражает степень доверия к Молодежной организации.
Вообще, вся работа ОКП-123 по работе с молодежью подчинена главной цели - защите социально-экономических прав работающей молодежи, закреплению ее на комбинате.
- Непросто решалась судьба ДК УЭХК и с/к "Кедр". Каков итог скрупулезной работы?
- До последнего времени завком оставался учредителем Дома культуры УЭХК и с/к "Кедр". Согласно совместным решениям администрации комбината и завкома социальных заказов, комбинат перечислял средства из прибыли предприятия на проведение мероприятий нашими учреждениями.
Несмотря на то, что с первого июля 2010 года все спортсооружения и культурные учреждения ОАО "УЭХК" переданы в муниципальную собственность, мы не допустили снижения достигнутого уровня физкультурно-массовой и культурной работы с работниками комбината, членами их семей, нашими "дочками".
Во-первых, администрацией города принято решение о передаче ДК УЭХК в безвозмездное пользование ОКП-123. Во-вторых, заключен социальный заказ с МУ "С/к "Кедр" на организацию спортивной работы, который предусматривает все прежние спортивные мероприятия (спартакиады, дни здоровья, кубки).
- Какую скрипку в сохранении социальных достижений играет социальное партнерство?
- Безусловно, первую. Считаю социальное партнерство на уровне руководства Госкорпорации, Топливной компании, ОАО "УЭХК" одним из основных приоритетов в деятельности завкома.
С руководителями ТК "ТВЭЛ" мы не раз обсуждали волнующие наши коллективы вопросы. И стоит признать: все прежние завоевания профсоюзу удалось отстоять именно благодаря конструктивному диалогу с нашими социальными партнерами.
Пользуясь случаем, хочу поблагодарить председателей профсоюзных организаций, их актив, администрацию комбината, руководителей подразделений и открытых обществ за нашу плодотворную совместную работу.
Процесс реструктуризации на комбинате практически завершен, предстоит процесс становления выделенных предприятий. И от степени развития социального партнерства в будущем очень многое будет зависеть.