С 19 января в ОАО "УЭХК" стартовало исследование вовлеченности персонала.
В анкетировании, разработанном компанией "Aon Hewitt", принимают участие 530 работников - рабочие, специалисты и руководители всех подразделений УЭХК.
По словам начальника отдела по связям с общественностью Марии Беленя, работники комбината проявляют высокую степень вовлеченности, понимая, с какой целью и для чего проводится данное анкетирование. "Отмечу и руководителей предприятия, которые четко осознают, от чего зависит уровень вовлеченности персонала, и грамотно доносят важную информацию до своего коллектива", - уточнила М. Беленя.
Напомним: исследование вовлеченности персонала на предприятиях Топливной компании Росатома "ТВЭЛ" проходит с 2011 года и является особой формой обратной связи, позволяющей работникам выразить свое мнение о предприятии, высказать предложения по улучшению производственных процессов, которые обязательно будут учтены в работе компании.
По итогам прошлогоднего исследования уровень вовлеченности работников УЭХК составил 87% (для сравнения: в 2011 году этот показатель равнялся 57%), это один из самых высоких результатов среди предприятий Топливной компании и Госкорпорации "Росатом" в целом.
Высокие результаты не стали причиной для прекращения совершенствования работы с персоналом УЭХК. Только в течение 2014 года проведено более 150 встреч генерального директора ОАО "УЭХК" и его заместителей с работниками комбината, активизирована работа с кадровым резервом, налажено регулярное информирование сотрудников о достижениях отрасли, и комбината в частности, и др.
Завершится анкетирование 20 февраля. Результаты исследования будут известны во втором квартале текущего года.
Подготовленопресс-службой ОАО "УЭХК"