Что это принесет работникам комбината и его неработающим пенсионерам? Почувствуют ли они перемены в социальном климате? Продолжит ли предприятие практику поддержки своих ветеранов?
Об этом шел разговор на брифинге, который для журналистов городских и корпоративных СМИ провели заместитель генерального директора ОАО "УЭХК" по управлению персоналом Александр ДУДИН и председатель ОКП-123 Борис МЕЛЬНИКОВ.
СОЦПАКЕТ УЭХК - САМЫЙ ВЕСОМЫЙ
- Если говорить в целом, Госкорпорация "Росатом" проводит политику, направленную на повышение эффективности всех процессов, - открыл встречу Александр Дудин. - В этой связи на всех предприятиях атомной отрасли, в том числе и на УЭХК, вводится Единая отраслевая социальная политика. Она включает в себя девять программ, по каждой из которых предусмотрено финансирование. А его объемы зависят от деятельности предприятия.
Так, УЭХК как успешно работающая компания обеспечивает самый весомый среди предприятий ОАО "ТВЭЛ" социальный пакет: 94 тысячи рублей в год на одного работника. Всего на реализацию социальной политики в 2013 году комбинат направит 326 млн. рублей.
По словам Бориса Мельникова, который помимо всего прочего является членом отраслевой комиссии РПРАЭП, работа над программами велась в течение полутора лет. В диалоге участвовали две стороны - Союз работодателей и профсоюз. В основном споры шли вокруг сумм выплат, ведь у каждого предприятия разные возможности.
Всего в 2013 году на реализацию социальной политики УЭХК
направит 326 млн. рублей.
Сегодня из девяти прописанных в ЕОСП программ на комбинате реализуются восемь. По словам спикеров, глобальных изменений работники УЭХК не ощутят. "Различий немного, - уточнил Александр Викторович. - Просто они систематизируются. Особенно это касается поддержки неработающих пенсионеров комбината".
ВЕКТОР ПОДДЕРЖКИ ВЕТЕРАНОВ
Вопрос дальнейшей поддержки пенсионеров УЭХК в новой политике оказался самым щепетильным.
Исторически так сложилось, что неработающие пенсионеры получают от комбината ежеквартальные выплаты и пользуются другими видами социальной помощи. "Но ситуация складывается парадоксальная, - заметил Александр Дудин. - На комбинате сегодня работают 3 тысячи 380 человек, а ПОНП УЭХК насчитывает уже почти девять тысяч членов. И львиная доля социального бюджета - 60 процентов - уходит на поддержку пенсионеров. В какой-то мере УЭХК подменяет функции государства. Хотя задача предприятия - поддерживать и стимулировать своих работников".
Согласно новой ЕОСП, по принципу "всем сестрам по серьгам" уже не будет. С первого августа каждому неработающему пенсионеру будет присвоен определенный статус в зависимости от стажа работы и его заслуг (награды, звания, знаки отличия) - "Заслуженный пенсионер атомной отрасли" либо "Почетный пенсионер атомной отрасли".
Если у пенсионера недостаточно стажа (менее 20 лет работы в атомной отрасли) и он не был отмечен какими-либо наградами, статус ему не присваивается.
"Благодаря усилиям администрации УЭХК принято важное решение, - акцентировали внимание спикеры, - пенсионеры без статуса также будут получать ежеквартальные выплаты к пенсии, хотя Единая отраслевая политика этого не предусматривает". Правда, с начала августа эта категория пенсионеров не сможет больше пользоваться всеми остальными видами помощи, например, льготами на зубопротезирование или компенсацией на дорогостоящие виды лечения.
Финансирование программ в 2013 году, реализуемых в рамках ЕОСП:
1. Программа добровольного медицинского страхования - 19,3 млн. рублей.
2. Программа страхования от несчастных случаев и болезней - 1,2 млн. рублей.
3. Программа санаторно-курортного лечения - 14,9 млн. рублей.
4. Программа негосударственного пенсионного обеспечения - 32,6 млн. рублей.
5. Жилищная программа - 4,4 млн. рублей.
6. Программа оказания помощи работникам - 18,4 млн. рублей.
7. Программа поддержки неработающих пенсионеров - 193,7 млн. рублей.
8. Организация спортивно- и культурно-массовых мероприятий - 19,9 млн. рублей.
9. Молодежная политика - 700 тысяч рублей.
О ЗАВТРАШНЕЙ ПЕНСИИ ДУМАЙ СЕГОДНЯ
Еще одна новость: с начала 2013 года работники, выходящие с комбината на заслуженный отдых, не получают "квартальных", хотя принимаются в ряды ПОНП УЭХК.
Как прокомментировал Александр Дудин, политика Госкорпорации направлена на то, чтобы сориентировать ныне работающих на финансирование своих пенсионных накоплений. Причем с участием предприятия. Программа негосударственного пенсионного обеспечения не сразу была принята работниками комбината. Но, задумавшись о будущей пенсии, многие прониклись и включились в эти программы, которые реализуются через НПФ "Атомгарант".
Как добавил Борис Мельников, для новоиспеченных пенсионеров комбината очень важно оставаться в потоке общественной жизни, среди своих бывших коллег, участвовать в спортивных и культурных мероприятиях.
ЖИЛЬЁ - МОЛОДЫМ И ЦЕННЫМ КАДРАМ
А вот принцип жилищной программы комбината - индивидуальный подход: помощь оказывается молодым работникам в возрасте до 35 лет, высокопрофессиональным специалистам или представителям редких специальностей, но особо ценных для комбината. Условие для перечисленных претендентов одно - они должны быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий.
- Если работник берет ипотеку в банке, то предприятие берет на себя погашение процентов по кредиту, - уточняет тонкости этого механизма Александр Дудин. - Причем решение об оказании помощи работникам принимается не кулуарно, а на заседании жилищной комиссии. Эта программа ориентирована на удержание и стимулирование молодежи предприятия.
МОЛОДОСТЬ ГОРОДА БЕРЁТ
Еще на одном направлении ЕОСП следует сделать акцент - это молодежная политика. Она реализуется через Новоуральскую молодежную организацию УЭХК. На финансирование ее деятельности комбинат ежегодно направляет более 600 тысяч рублей.
"Молодёжка" живет насыщенной жизнью, а спектр ее работы достаточно широк. Активисты МО при поддержке УЭХК участвуют во всех проектах "Росатома", организуют конкурсы и семинары, являются шефами детских домов и школ города.
- Во главе молодежной политики - принцип вовлеченности, - говорит Александр Викторович. - Сегодня на комбинате реализуется Производственная система "Росатома", и именно молодые работники являются координаторами ПСР. Если молодежь вовлечена в дела комбината, то и свое будущее она видит на УЭХК, вместе с Госкорпорацией.
- Суть Единой отраслевой социальной политики -
не в том, чтобы обеспечить материальное благополучие человека. Главное - престиж комбината в глазах его работников и поддержка социальной стабильности на УЭХК и в округе, - резюмировали спикеры.
Жанна АПАКШИНА
На снимке автора: участники брифинга Александр Дудин и Борис Мельников