Руководство Уральского электрохимического комбината осваивает новую форму обратной связи

В ОАО "УЭХК" дан старт новому проекту "Изменения на предприятии: проверено на практике". Его цель - совершенствование реализации новых проектов на предприятии путем получения обратной связи от сотрудников предприятия в живом общении на рабочих местах.

Пионерами новой инициативы стали персональщики ОАО "УЭХК". Их проект - "Гемба-офис с HR-директором" - уже прошел "боевое крещение" на встрече с лучшей малой группой спецучастка "Челнок" технологического цеха 54. В фокус внимания заместителя генерального директора по управлению персоналом Александра Дудина попали вопросы развития бережливого производства, оплаты труда, оценки персонала и другие.
По мнению Александра Дудина, диалог практиков и теоретиков о последних нововведениях в области управления производством и персоналом прошел более чем конструктивно. "Уверен, только в тесном диалоге с работниками, с выходом на рабочие места, руководители могут убедиться в правильности управленческих решений, узнать о достижениях коллектива, вникнуть в суть существующих проблем и, как следствие, вместе с работниками определить траекторию движения к успеху", - считает А. Дудин.
По словам HR-директора, проект "Гемба-офис" станет еженедельным: разработан график встреч с коллективами малых групп, а также определены темы диалогов.

Подготовлено пресс-службой ОАО "УЭХК"